コラム一覧

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キャリア形成における経営者マインドの必要性

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 社員に経営者マインドは必要か 経営者の多くが、社員に「経営者意識(広義でいうと主体性)」を持って欲しいと考えているとは思うが、その任務を請け負う人事部にとってこの課題は「とても難易度の高い」課題とも言える。非上場ながらユニコーン企業の仲間入りを果たしたメルカリでは、全社員... 続きを読む

社員のキャリア形成と働き方を支援する

2016-09-28

AI(人工知能)と中小企業が目指すべき関係性

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 日本が抱える労働人口に関する問題 皆さんがすでにご存知のように、日本は現在少子高齢化が進んでおり、労働人口の急速な減少が予測されています。内閣府が発表した「地域の経済2016-人口減少問題の克服-」によると、2030年度には東京都や愛知県・大阪府などをのぞく38道府県で供給より需要... 続きを読む

人事コンサル目線でのトレンド分析

2016-09-27

最新の就職・採用活動調査結果について

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 就職・採用活動に関する調査 就職問題懇談会より、本年度の就職・採用活動の状況を取りまとめた大学・短期大学と民間企業に対してアンケート調査結果(速報版)が公表されました。調査結果によると、2017年卒新卒採用は大企業の56.7%、中小企業の57.7%が、6月より前に採用選考活動を開始した... 続きを読む

新卒採用に関する調査結果

2016-09-26

HRTechの活用が人事の日常を劇的に変える

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 急激に成長中のHRTech市場 国内でも7兆円、世界では44兆円規模にまで広がっているHRTech市場。ウォンテッドリーなどに代表されるようなソーシャルメディアと連動した採用活動や、トークノートのようにWebを用いた社員のコミュニケーションの促進など、あらゆるサービスがこの数年でリリース... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-09-23

中小企業の新卒採用における採用コストの理想金額とその内訳

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 中小企業の採用コストの平均金額は 大手人材広告会社などの発表によると、中小企業の新卒採用における1人あたりの採用コストは40万円と言われています。近年は人材バブルの影響もあり、その金額は増加傾向と言われています。しかし、この金額は新卒採用を行っているすべての企業を合算した... 続きを読む

中小企業が目指すべき採用活動モデル

2016-09-16

人事評価制度を導入する際に注意すべきこと

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 人事評価制度の導入について 近年のシステム関連サービスのクラウド化によって、中小企業でも人事評価制度をはじめとした各種システムを導入しやすくになってきた。私も人事評価制度に関するお問い合わせを受けることが増えてきた。企業が最もコストをかけている「人材」に対する投資はもちろ... 続きを読む

社員のキャリア形成と働き方を支援する

2016-08-17

中小企業が体育会学生にアピールすべきポイント

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 体育会学生の就職活動に見られる傾向 先日リリースされた株式会社ディスコの「体育会学生の就職活動調査」によると、一般の学生に比べて幾つかの特徴がみてとれた。例えば、エントリー社数が一般学生より少なかったり、大手企業への就職意欲が強いなどである。多くの中小企業が「体育会系学生... 続きを読む

中小企業が目指すべき採用活動モデル

2016-08-12

採用活動の差別化を図る3つの方法

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 採用活動における「差別化」を実現するために 来年度(2018卒)の就職活動のスケジュールが経団連より発表され、今年度(2017卒)と変わらないスケジュールであるという方向性が強くなりました。この方向性は、多くの企業が採用活動における「他社との差別化」に力注ぐ必要があるということを... 続きを読む

中小企業が目指すべき採用活動モデル

2016-08-08

人材のターゲットを明確にする

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 採用が苦手な企業は対象が曖昧 新卒採用・中途採用問わず採用活動がうまくいっていない企業は、共通して「ターゲットが不明確」である。ターゲットを絞ることで母集団を狭めてしまい、結果としてますます採用できないのではないだろうか?という負のサイクルに陥ってしまっている。自社で... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-08-06

来年度に向けて採用計画を作るにあたって

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 採用計画を作る意味とは 多くの企業が新卒採用を中心に「採用計画」を作成することと思いますが、採用計画は経営という観点からもとても重要な計画のひとつです。経営資源である「ヒト」をどのように採用するのかという視点で考えると、企業の今後を左右する重大な課題のひとつとも言えます。... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-08-04

東京都知事選を人事コンサル目線で振り返る

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 東京都知事選は小池氏が圧勝 7月の大きな話題の一つであった東京都知事選挙。結果としては、大差で小池百合子氏が勝利。この結果は、これまで選挙の常套手段であった組織戦略の崩壊を象徴する事例といっても良い。どの党派に属さない無党派層をどう巻き込むかということが、先日の参議院選挙... 続きを読む

人事コンサル目線でのトレンド分析

2016-08-02

新入社員の育成について

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 新入社員の育成は中堅社員の役割!? 新入社員が早期に離職してしまう理由の一つとして「この環境では成長できない」と悟ってしまうケースが増えている。この傾向はゆとり世代の特徴の一つと言われているが、新入社員の問題だけとも言い難い。実際にゆとり世代の若者でも長く働いている社会人... 続きを読む

新入社員の離職を防ぐ

2016-07-20

インターンシップと企業研究の関連性

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 インターン合説に6500人 先日東京のビックサイトで開催されたインターンシップの合同企業説明会には、企業が100社以上出展し学生の参加人数は約6500人。年々、インターンシップが熱を帯びてきている。インターンシップに関する調査によれば、学生のおよそ7割がインターンシップに参加して... 続きを読む

新卒採用に関する調査結果

2016-07-19

女性のハイキャリア層の採用実績と企業の成長の関連性について

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 女性のハイキャリア層の採用実績について 女性活躍推進法が4月に施行され、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業がより一層増えてきている影響もあり、女性のハイキャリア層に対する採用実績の伸びが著しくなっています。女性管理職の数値目標を具体的に掲げている企業も多く、社内登用だけで... 続きを読む

社員のキャリア形成と働き方を支援する

2016-07-12

人並みに働くことができれば満足?:新入社員対象の「働き方」に関する調査結果

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 新入社員対象の「働き方」に関する調査結果 公益財団法人の日本生産性本部より、平成28年度新入社員1,286人を対象にした「働くことの意識」調査結果が発表されました。この新入社員の意識調査は、昭和44年度 に実施して以来48回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものだそうで... 続きを読む

社員のキャリア形成と働き方を支援する

2016-07-11

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