コラム

2015-11-06

あなたの企業は第一志望になれるのか?

いつもコラムを読んでいいただき、ありがとうございます。エイションワンの島田です。

前回は「掲載のご挨拶」ということで、コラムを書かせていただきましたが、
おかげさまで多くの皆様に読んでいただきました。

私たちのできることなどが書いてございますので、また読んでいただければと思います。

さて、私たちの業務にいいて、もっとも多くのウエイトを占めているのが、「新卒採用」の支援業務です。
特に中小企業において、様々な形で支援をさせていただいております。
企業によってステージが違うので、支援方法も多岐に渡ります。

新卒採用の支援業務において、よく、こんなことを人事の方から相談されます。

「うちの会社は、第一志望の学生が少ない。いない。」

この悩みは、多くの中小企業が抱えている悩みだと思います。
実際に、選考開始前の段階で、第一志望の学生が「0」だという企業もたくさんあります。

でjは、そんな中で「第一志望になる会社」とは、どんな会社なのでしょうか?
そして、中小企業がそんな人気な会社になることは可能なのでしょうか?

私たちの答えは「YES」です。しかし、少し時間がかかると考えます。

つまり、短期的な成果のみを重視すれば、不可能に近いと考えています。
新卒採用には緻密な「戦略と計画」が欠かせないからです。

なぜ、短期的な成果を追うと、人気の企業になればいのでしょうか?

まず、コロコロ会社の強みが変わる企業が人気になるでしょうか?
短期的な成果を追えば追うほど、変えやすいHOTな戦略をつくりがちです。
おそらくあなたなら、ちょっと心配になるのではないでしょうか?

現代の人気企業(特に大手)は、学生社会にしっかりとした文化が伝わっています。
この企業が「大切にしているもの」がしっかりと伝わっているのです。
だからこそ、何人もの先輩から人気企業のことを聞いても「同じ答え」が返ってきます。

そんな安心と信頼が「人気」を生んでいるのです。
この取り組みに対するアプローチがなければ、人気企業への道のりは険しいかと考えます。

また、その取り組み以外の方法としては、選考途中で学生の志望度を高めるといった方法があります。
つまり、第一志望以外の学生に力を注ぎ、自分たちの会社に入ってもらうという作戦です。

こちらの作戦をとっている企業も多いのではないでしょうか?
しかし、これには採用に関する高度なスキルが求められますので、かなりの努力が必要です。
また、第一志望の学生の長期的に増やすことにはなり得ない手段でもあります。

弊社では、それぞれの会社の採用市場におけるステージを見極め、そのステージに対して
常にベストな方法を提供しつつ、更なるステージアップに向けた取り組みを提案しています。

今後、ますます人材確保が困難を極める時代に突入します。
だからこそ、どのステージで企業が戦っていくかを真剣に考えなければいけません。

私たちの会社は、10年後どんな採用ステージで採用活動を行いたいのか?
ぜひ一度、このような視点から新卒採用を考えてみてはいかがでしょうか?

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