コラム

2015-11-09

新卒採用のスケジュール変更

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

前回は「あなたに企業は第一志望になれるのか?」というタイトルで、
コラムを書かせていただきました。
採用における戦略と計画の重要性について書いております。

さて、今年度の採用活動は、後ろ倒しの影響もあり、多くの企業が困惑したことと思います。
来年度も採用活動の開始時期が少し変わります。2ヶ月ほど早くなります。

17年春採用:面接解禁「6月」軸に調整 経団連、前倒し

この変更に伴って、採用戦略を変更する企業も多いことかと思います。
大手企業との採用活動のバッティングを避けることが、主な理由かと考えます。

しかし、大手の選考より早めに行うことが必ずしも良いとは限りません。
実際にその影響で、今年度の内定辞退はかなり増加したと感じています。

大切なことは、確実に人員を確保する中で、いかに質を高めていけるかということであり、
また、一定のコストでよりパフォーマンスの高い採用活動を実施することです。

私の行っている採用コンサルティングでは、業界平均の半分の採用コストで、
より良い人材を獲得する仕組みを作る支援をしております。

自分たちの明確なメッセージを伝える採用活動を「攻めの採用」と言いますが、
守りの採用は、コスト増加や内定辞退を低下させることが実は難しいのです。

もちろん、「誰でもいい」という考えは、採用ボリュームを増やす上では効果的です。
しかし、増えたからとって、良い人材が集まるわけではありません。

時間をかけて、確実に企業認知と採用に対するメッセーシを伝えること。
実はこれが一番スマートな採用戦略への近道なのです。

多くのクライアント企業様で、この戦略を実施させていただいておりますが、
おかげさまで、着々と採用の質も量も増やすことに成功しています。

スケジュールの変更に伴って、戦略を見直す企業も多いかとは思いますが、
採用における軸をぶらしてはいけません。

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