コラム

2015-11-11

第二新卒の採用に助成金

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

前回は「新卒採用のスケジュール変更」というコラムを書かせていただきました。
多くの学生は困惑しているニュースが報道されたりと、注目されているようです。
おそらく、企業の人事担当者の皆様も困惑していらっしゃるかと思います。

さて、11月11日ポッキーの日のコラムは、本日の日経新聞の経済面にも出ておりました
「第二新卒採用に助成金」についてです。

まず、確認ですが第二新卒とは何か?

第二新卒とは「学校等を卒業して一旦就職したが、短期間のうちに転職を志す者のこと」です。
簡潔言いますと「新卒3年以内に離職した社会人の総称」です。

一般的な見解では、企業が早期退職者に対してよいイメージを持っていると言えません。
見切りが早すぎる、耐える力がないなど、人材としての可能性を否定しがちです。

実際に、新卒3年目以内の離職者は、近年増加しています。
実に新卒採用者の32.3%(12万8,714人)となっています。

つまり、3人に1人は3年以内離職する社会だということなのです。

このような現状に対して、現政権のトップにたつ安倍首相は、先日の内閣改造の際に
「一億総活躍社会を目指す」という方針を掲げました。

今回の助成金も、一億人総活躍社会の実現に対する施策の一つです。
新卒の3分の1が働かなくなったら、総活躍できるはずもありません。

このような背景から、月内にまとまられるであろう緊急対策に盛り込まれることが予想されています。

ただし、第二新卒に対する現状は、かなり厳しいものです。

まず、日本は新卒一括採用に重きを置いているため、まず第二新卒の窓口が少ない。
また、企業としても負のイメージが先行し、積極的に採用しようという試みが少ない。

このような現実によって、第二新卒は「難しい」と定義されているのです。

しかし、第二新卒の中には、新卒一括採用の仕組みに埋もれてしまった
「ダイヤの原石」がたくさんいることも事実なのです。

実際に第二新卒を重視している企業や募集も増えつつあります。
急な環境の変化や、地域の問題など、どうしても拭いきれない課題はまだまだたくさんあるのです。

当社の運営する求人サイト「KAKUSHIN」では、第二新卒の募集も行っています。
まだまだ地方にはこのような文化は定着していませんが、新卒で採用が難しい地方企業にとって、
第二新卒は、優秀な人材を獲得するチャンスでもあるのです。

そして、これからはその採用に助成金が出る可能性があるのです。

ぜひ、第二新卒という選択を検討してみてはいかがでしょうか?

■第二新卒の助成金に関するリンク
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS10H5S_Q5A111C1EE8000/
(日経新聞会員限定記事となっております。)

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