コラム

2015-11-19

UIJターンの強化

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

今朝の日経新聞にも少し前に書いた「新卒採用のスケジュール変更」について、
学生の不満や、各大学の意見が掲載されていました。
時期の変更は賛否両論のようで、どちらにせよ一刻も早く決まってほしいですね。

さて、同じく本日の日経新聞特集面に九州地区のUIJターンの官民連携について、
PR動画や就業体験などの様々な取り組みが紹介されていました。

富山県は、全国でも有数のUターン希望者の多い都道府県ですが、
他地域でも「若者の地元就職への取り組み」が活性化しています。

UIJターンの強化に必要な取り組みとは、どんな取り組みでしょうか?

まず、地元での就職先や企業が可視化されていない現状という
大きな問題点が挙げられます。

高校から地元を離れる県外大学生にとって、地元の企業を知るチャンスは、
インターンシップなどの一時期の取り組みに限定されています。

こうした問題点の解決策として、宮崎県の小林市では、
地元の西諸弁を利用した動画配信で人気を集めています。



官民連携の取り組みとしては、大学などのサテライトキャンパスなどの設置、
各大学への地域相談窓口の設置なども行われているようです。

では、各企業の取り組みとしては、どんな方法があるでしょうか?

まずは「可視化」というアクションが欠かせません。
学生が訪れるような場所やWEBに広告をうったり、採用情報を提供したり、
あるいはスポーツなどのスポンサーを務めることも効果的です。

地元テレビでのCMなどは地域が限定される上に、地域企業に埋もれてしまうので、
UIJターンの適性は低いと考えます。

その上で、もっと「中」を可視化しなければいけません。
ここでいう「中」とは、働き方や人間関係、職場環境などを指します。

また、「先」も可視化しなければいけません。
ここでいう「先」とは、ビジョンや今後の経営目標、拡大目標などです。

これらの情報を効果的に可視化することで、学生社会に対する認知度向上に加え、
質の高い人材の応募・採用にもつながります。

地方創生に欠かせない「若者」という資源。
ぜひ、多くの企業がUIJターンの推進に力を入れて欲しいと思います。

ちなみに、UIJターンについての解説リンクもつけておきます。
UIJターン ウィキペディア

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