コラム

2015-12-03

インターンシップ体験発表会に参加して学んだこと

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

昨日、富山国際大学で開催されました富山県インターンシップ推進協議会主催の
「就業体験発表会・特別講演会」に参加企業として参加させていただきました。

富山県内の7つの大学(短大・専門含む)から各1名ずつの代表が登壇し、
今夏県内で行ってインターンシップについて発表していました。

私の会社でも、創業当初からインターン生の受け入れを行っておりまして、
今年で3年目を迎えます。今年は富山県立大学から2名の学生が参加してくださいました。

7人の体験発表それぞれに、独自の取り組みや面白さがある感じ、
同じインターンシップ実施企業としても参考になりました。

発表の中で面白いと感じた部分が何点かあったので、こちらにまとめたいと思います。

まず、インターンシップに参加する目的が大きく3つに分かれていることです。
具体的には下記の3つとなります。

・自分の働きたい会社および業界を体験してみたい
・社会で必要なスキルやマナーを学びたい
・日頃のインプットをアウトプットする場として活用したい


発表者のすべてが参加する目的や理由を話してくださいましたが、
この3つ項目しか出てきませんでした。

実際に、県内では935名の学生がインターンシップに参加したそうですが、
おそらくその9割以上が、上記の項目に分類することができると思います。

実施する企業としては、告知の段階でこの3つの項目に対する行動を明確にすることで、
より注目される・満足できるインターンシップになるのではないかと思います。

また、インターンシップの事前ヒアリングの段階で、ニーズに関する調査を行うことも、
双方にとって満足することができるインターンシップにつながると感じました。

県内の企業の中でも、応募者多数によって「選考」があるインターンシップがあります。
インターンシップの内容を吟味すれば、「何を得られるか」が見えてくるかもしれません。
学生の皆さんは、その点に着目してみるといいかもしれませんね。

次に、取り組みの中で面白いなと思った方法やプログラムについて共有します。
具体的には下記の5つとなります。

・座学を初日に集中させ、残りを実践的なインターンシップにする。
・他大学の学生と交流を図り、その中で比較検討を行う。
・ワークショップなどで模擬実践を行い、一通りの流れを体感させる。
・目標数値を設定して、社員と同じ業務を行う。(違いを見せる)
・最後にインターンシップの発表会の場を設ける。


私たちの会社のインターンシップでも、すでにいくつか実践させていただいておりますが、
学生の発表からも、これらの取り組みで得られた学びが多かったことを知りました。

学生がインターンシップを行った企業は、公的な機関もあれば、社員数の少ない企業もあり、
業種や業界も違いがありましたが、業界ごとの特色があるというよりは、
実施内容に工夫をすることで、より学生の学びを促しているように感じました。

インターンシップ参加企業は388社あったそうですが、実際に参加者が0の企業や、
実際は行っていない企業もあるかと思いますが、インターンシップという取り組みは、
企業の認知度やイメージを高める効果もあると、今回の発表を通して感じました。

発表の対象となった企業の多くが、聴講者には魅力的に見えたはずです。
もちろん、実施後のアプローチによっても変わってきますが、もっと多くの企業が
インターンシップに興味・関心を持ち、魅力的なコンテンツ作りをしてほしい。
個人的にはそう感じました。実際に県外には面白いインターンシップがたくさんあり、
県内の学生も、時間とお金のコストをかけて参加している事例もあります。

そういった意味では、より多くの県内企業が魅力的なインターンシップを実施することで、
企業にとってはイメージアップに、学生のとっては経験値アップになると思います。

私たちの企業の役目は、このような企業の取り組みやアクションを可視化することで、
より多くのマッチングのきっかけを提供すること、そのような環境を創造することです。

発表会自体は初めての参加でしたが、とても学びの多い時間となりました。
来年も実施予定ですので、ぜひ参加したいと思います。

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