コラム

2015-12-05

採用に関するご相談はお気軽にどうぞ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

当社では、採用に関する無料相談を随時実施しております。
電話・メール・スカイプなど、様々な方法に対応しております。


当社が無料相談を実施している理由は、以下の2点です。

・より多くの企業に採用に関するスキルを高めてほしいから。
・採用のジレンマに悩む人事を支えるパートナーとなりたいから。

より多くの企業に採用に関するスキルを高めてほしいから

ここ数年、新卒採用における3年以内の離職率が30%以上を超えています。
これは、学生と企業の双方に問題があると我々は考えています。

特に企業にとって、3年以内の離職は良いことであるとは言えません。
これは、採用段階に日本の採用が抱える大きな問題があると考えています。

しかしながら、この新卒一括採用が大きく変わるわけではありません。
したがって、この仕組みの中で、どのような採用活動を実施するかが大切です。

どんな採用活動を実施するにしろ、採用スキルが高ければ、ミスマッチも減ります。
ミスマッチが減ることで、より多くの新卒学生が活躍できると考えいます。

そんな社会の創造こそ、我々のミッションなのです。
したがって、このように最初の入り口を広くしています。

採用のジレンマに悩む人事を支えるパートナーとなりたいから

これまで、様々な業界の人事の皆様(特に中小企業)とお会いしてきましたが、
人事部という部署は、本当にたくさんのジレンマを抱えていると思います。
人事には、大きく5つの仕事(人材配置、労務、人事考課、採用、教育)がありますが、

担当者が少なく、兼任な上に、採用にはそれなりの成果が求められます。
また、採用に関する情報を集める時間はなく、ほぼ実務となってしまいます。

それでは、採用という業務の「質の向上」は実現できません。
我々は、そんな人事のジレンマに向き合う「パートナー」として、
様々な情報提供やサービス提供をしていきたいと考えています。

アメリカでは、経営者に必要なスキルとして、人事力が挙げられているほどです。
日本では、まだまだ人事という仕事に対する認識が軽視されがちです。

そんな環境に真摯に向き合い、ベストパートナーとなるべく、
このような無料相談を随時行っております。

参考までに、これまで頂いた相談内容をいくつかご紹介します。
実際に、その後もお付き合いさせていただいている事例も数多くございます。

これまでの相談内容のご紹介(一部)

・中途採用の選考方法を見直したい
・学生や大学とのコネクション得る方法は
・人事部には専任は必要か(営業との兼任は可能か)
・ナビサイトのメリットとデメリット
・採用活動を見直したい
・他社の採用事例を知りたい

ざっくりとした質問でも構いません。気軽にご連絡をいただければと思います。
長い場合で約1時間程度、対応させていただいております。
実際に当社のオフィスにお越しいただくことも可能です。

■お電話でのお問い合わせ:076-482-3953(島田)まで

業務によってスピードも異なりますが、メールの場合は3日以内には返信させていただきます。
また、お電話の場合は、対応できる時間に折り返しさせていただきます。

■メールでのお問い合わせ:info@ationone.com(島田)まで

コラム担当者についてはコチラからご確認ください。

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この記事を書いたプロ

AtionOne(エイションワン)合同会社 [ホームページ]

キャリアコンサルタント 島田勝彰

富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL:076-482-3953

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