コラム

2015-12-06

コラム担当者のご紹介

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

コラムを担当している私については、島田勝彰のプロのご紹介を読んでいただければ、
ある程度のことはわかるかと思いますが、こちらでも簡単にご紹介させていただいております。


私は、富山県内でコンサルティング事業を展開している会社を経営しております。
といっても、2013年に誕生したまだまだ小さな会社です。

現在は、現役のコンサルタントしても、数多くのクライアント様を抱えています。
担当する案件は「企業の採用と教育に関する内容」に特化しています。

数多くのコンサルティング企業が存在する中で、教育と採用分野に特化した会社は、
実はそんなに多くはありません。(経営コンサルティングが一般的です。)

また、多くのコンサルティング企業の創業背景は、前職がコンサルティング企業だったとか、
人材系企業に勤めていたからといったケースがほとんどだとは思いますが、
私自身は、コンサルティング畑出身でも、人材畑出身でもありません。
強いて言うとすれば、「研究畑」出身です。

前職は大学職員として、学生の相談業務を担当しており、何万人の相談を担当してきました。
また、同時に地域活性化に関する研究活動も学生時代から行っておりました。

独立後は、人事代行業務を中心に担当し、これまで数多くの面接業務を行ってきました。
そのような経験がベースとなって、今の事業が誕生しています。

科学的根拠の採用に関する疑問

今日の日本の採用は、エビデンス(科学的根拠)なき採用です。
したがって、効果を測定したり、より精度を上げることが困難です。

これは、地域の活性化や大学のキャリア支援にも同じことが言えます。

このようなエビデンスなき現状に疑問を感じ、採用や教育という業界に興味を持ちました。
実際に企業の声を聞いていると、「フィーリング重視」の採用がほとんどです。
結果として、今日の高い離職率や経済成長の鈍化が起きていると考えます。

2つのエビデンスをモデルとしたコンサルティング

当社の実施しているコンサルティングサービスは、当社で日々実施している研究と、
アメリカなどの先進国で行われている最新の研究結果を参考にしています。

このような「両端」に位置する研究から見える共通点を導き出すことで、
クライアント様にあったサービス提供を実現しています。

これは、既存のコンサルティング企業や人材企業では考えられないモデルです。
しかし、私はこのような考えが、変化の激しい業界には適切であると考えています。

実際に、Googleなどの採用においても、同じような手法が採用されています。

実際に行っている活動について

少し話は逸れてしまいましたが、私はこのような考えのもと、
企業のコンサルティングだけでなく、様々な活動を行っています。

・採用や面接などの業務代行
・高校や大学などでのキャリア支援(研修代行や授業の開発など)
・NPO法人(民間銀行)での理事
・キャリア人材育成に関する研究

事業としてももちろんですが、一個人としても日々成長し、
「採用支援・人材育成のプロ」という名に恥じないように努力を続けています。

資格やスキルについて

これまでに、国際キャリアコンサルタントという資格をはじめ、
インターンシップコーディネーター、地域コーディネーターなどの講座も修了しました。

資格という枠にはまるだけでは、より斬新な発想もできなくなってしまうので、
適度に取り入れながらも、今後も独自な方針を継続していきたいと考えています。


おかげさまで、会社としても個人としても、少しずつですが認知されるようになってきました。
常に良質なコンテンツを提供し続けることが、これからも大切だと感じています。

今後の日本社会において、より多くの企業の成長が欠かせません。
特に、日本の99.7%を占める中小企業の成長は、まさに「不可欠」ば状態です。

我々は、そんな成長したい企業の「予想外のパートナー」として、
採用や人材育成に関する人材および人事部の育成を行っていきたいと考えています。

採用や教育に関する《無料相談》も随時受付中!

採用や教育に関する無料相談サービスを行っております。詳しくはお問い合わせに関してをご確認の上、専用窓口より気軽にご連絡ください。

この記事を書いたプロ

AtionOne(エイションワン)合同会社 [ホームページ]

キャリアコンサルタント 島田勝彰

富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL:076-482-3953

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