コラム

2015-12-10

留学生が日本企業に求めていること

いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます。

昨日のブログにも書きましたが、留学生を対象とした合同企業説明会に参加してきました。
参加者はそれほど多くはありませんでしたが、数人と対話させていただきました。

採用関連イベントに参加する際に大切にすべき5つのポイント

初めて出展企業として参加させていただいたのですが、気付けた点も多く、
とても貴重な機会であったと個人的には感じています。

今回は、このイベントに参加した感じたことをまとめたいと思います。


ちなみに、今回の参加者は理系学生が多いこともあり、全てにおいて共通する見解ではありませんが、
特に地方においては、あてはまるケースも多いのではないかと考えています。

日本企業の安心と安全はブランド

留学してきた学生にとって日本の企業の福利厚生や各種制度は、とても魅力的です。
企業選定の判断軸に「安心・安全」という側面が大きく影響しています。

また、日本以上に学歴社会の世界において、日本企業はまさに魅力的な環境であり、
日本の平均的な福利厚生の中で働くには、かなりの学歴でなければいけません。
この傾向は特にアジア地域の学生に見られます。

日本企業の「ものづくり」に魅せられて

日本企業の持つ独自のスキルや精神に、留学生はとても興味を持っています。
実際に今回の説明会でも、理系企業に興味のある学生が多かったように感じます。

また、会社のコアバリューやオリジナリティ、ならではの文化なども気になっていたようです。
日本という生活の中で、よりクオリティを求める働き方を模索しているように感じました。

日本の当たり前が知りたい

これは今回一番驚いたことであり、よくよく考えると当たり前のことでもあるのですが、
彼ら・彼女らが留学してきた理由の一つに「日本への憧れ」があります。

したがって、彼らの最も知りたいことは日本らしさであって、他社との違いや優位性ではありませんでした。
久しぶりに用意してきたスライドが使えないと感じた1日でもありました。

今後のグローバル人材の採用において、ぜひ忘れてはいけない視点だと感じました。

向き合う姿勢と確かめる姿勢

やはり、言語の壁が大きいと感じることもありました。日本語だけでなく、
英語での表現なども理解できない学生も何人かいたように感じます。

こちらから向き合う姿勢を作るという意味でも、より日本人よりも対話姿勢で
説明会を行う必要があると感じました。コミュニケーションの質の高さが採用に影響します。

また、これまで留学生を採用した経験のある企業では、留学生の内定者や
動画を使った企業紹介など、工夫を凝らしている企業もありました。


これから、時代はますますグローバル社会へと移行していきます。
ぜひ、留学生などの採用を考えていらっしゃる企業は、参考にしていただければと思います。

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