コラム

2015-12-21

2017卒新卒採用の見通し

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

先日、リクルートワークス研究所が「ワークス採用見通し調査2017卒」を発表しました。
来年度採用活動を実施するかどうかの見通しを調査した資料です。

資料によれば、2017年卒の新卒採用の見通しは、「増える」が13.4%、「減る」が4.2%で、
「増える」が「減る」を+9.2%上回り、採用意欲はさらに高くなる見通しです。

ちなみに、大学生・大学院生の新卒採用は6年連続プラスであり、人数も増え続けています。
ますます新卒採用は競争が激化することがすでにわかっています。

特に「飲食サービス業」の競争が激化することが予想されており、
店舗などでは、人材不足によって「閉鎖」を余儀なくされるケースも出てくるでしょう。

今回は、2017卒の採用見通しをデータをもとにまとめます。

2016卒の採用活動の満足度は25%

先日、大手人材企業が民間企業を対象に調査したアンケートによれば、
「質と量」ともに満足と答えた企業は25%で、かなり少ない状況です。

また、県内においても2016卒向けの採用イベントに53社の企業が出展しています。
2016卒の採用活動でさえ、かなり苦戦している企業は多いと言えます。

また、大手企業でも苦しんでいるケースは多いようで、
採用予定人数を確保できていない企業もいくつかあるようです。

製造業を中心に女性比率を高める動きが加速


こちらもリクルートワークス研究所の資料ですが、2017年卒の新卒採用において、
女性比率を前年より高める企業は14.1%。特に、自動車・鉄道(28.0%)や、
機械・プラント・エンジニアリング(28.0%) などが積極的です。

女性の社会進出が進んでいく中、なかなか女性の就職が難しいと言われてきた
製造業などにも、女性を求める声が増えています。

新卒の初任給を高める企業は7%

2017年卒の新卒採用において、初任給を前年より高める企業は7%です。
特に、金融業においては他の業種よりも高い傾向がみられます。

福利厚生面での待遇強化は、採用活動にも大きな強みとなりえますが、
それが一番の強みになってしまうことは、どの企業も避けたいところではないでしょうか?

どれだけ強化しようと、大手企業に対抗することは難しいと考えます。

中部地方の採用競争は激化するのか


同じく、リクルートワークス研究所の資料ですが、中部地方における
新卒採用が増えるという見通しは、全国平均(+9.2%)と同じくらいです。

つまり、中部地方においても競争が激化するということがわかります。


今後の新卒採用の市場では、競争の激化によるコスト増は避けることができません。
その中で、コスト増を避けるには、いくつかの独自の対策が必要です。

今後10年という長いスパンで採用活動を見ることが大切です。
また、人事部の採用力や教育力の強化も欠かせない要素のひとつです。

私たちも、継続してサポートを続けていきたいと考えます。

※見通し調査の詳細はこちらから
ワークス採用見通し調査(新卒:2017年卒)(690 KB)

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