コラム

2015-12-22

緊急企業調査で見える2017卒の採用活動の動向

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

株式会社ディスコが発表した2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査によると、
採用活動を短期化及び前倒しする企業がかなり増えています。下記のグラフの通りです。


実際には、学生の動きに対してランダムな対応が求められるのですが、
学生も企業の動向を調査して就職活動を行います。いずれにせよ「短期化」という選択は、
企業にも学生にも良い影響を与えるのではと個人的には考えます。

ただ、新卒一括採用という手法自体には、個人的には「大いに賛同」はできません。

日本経済の仕組みの根幹を支えているとは言えますが、
今後10年で、その仕組みは大きく変わっていくでしょう。

今回は、こちらの調査から読み取れることをまとめます。
12月は特に来年度の採用活動に関する調査資料が多い時期ですね。

大手企業は「期日を守る」が過半数

従業員が5000人を超える企業は、期日を守ると回答しています。
しかし、アプローチの時期は期日前かつ長期的に行っているとも言えます。

大手企業が期日を守るという固定概念は、むしろあまり参考にならないかもしれません。
最近では、面談というケースで学生と接触するパターンも存在します。

自社セミナーは3月に集中

自社で開催するセミナーも、前年度同様に3月が主流となっています。


グラフの変化は小さいですが、1月2月などに開催する企業は少し増加しています。
今後は、より前倒しが進み、年始早々からセミナーが多発するかもしれません。

エントリーシートの受付開始も3月が増加

8月から6月へと前倒ししたことで、エントリーシートの受付も早まっています。
新卒採用のスケジュール変更についてはこちらをお読みください。

少ない数値ではありますが、12月以前(2.9%)もあります。
時期によって差別化を図ることで、市場で優位になる努力をしている企業もあります。

面接時期は4・5・6月に集中

こちらも予想できることではありますが、3ヶ月の間に面接は集中するでしょう。


8月の実施はかなり減るので、学生も注意が必要です。
夏休みから就職活動を始めると、かなり枠が狭くなってしまいます。

調査をみると「4月解禁」と変わらない!?

一昨年以前から人事を担当されている方であれば、なんとなくお気づきかもしれませんが、
すでに4月解禁と同じようなシフトに戻っているように感じています。
採用時期の変更は、企業全体の意思とは言えなかったことが結果に出ています。

ただし、従来通りのやり方をしていては、優秀な人材の確保は難しいでしょう。
なぜなら、それが原因で「時期の変更」という提案が生まれたからです。
(実際には学生の学問への集中という位置付けにはなっていますが...)

2017卒の採用活動における対策は

これらの結果から言えることは、まずは「早めの準備」を徹底し、
魅力的なコンテンツ作りに時間を割きながら、時期を変えることで差別化を図り、
大手企業への内定辞退を防ぐ対策を講じる。といった流れが良いかと考えます。

詳しくお聞きしたい方は、別途ご相談していただければと思いますが、
いずれにせよ「受け身の採用」では結果は出せません。
主体的に動くことが、良い人材の獲得につながります。

採用や教育に関する《無料相談》も随時受付中!

採用や教育に関する無料相談サービスを行っております。詳しくはお問い合わせに関してをご確認の上、専用窓口より気軽にご連絡ください。

この記事を書いたプロ

AtionOne(エイションワン)合同会社 [ホームページ]

キャリアコンサルタント 島田勝彰

富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL:076-482-3953

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

113

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
キャリアガイド
KAKUSHINトップページ

【KAKUSHINとは?】あなたと働くを継なげるキャリアガイド「KAKUSHIN(カクシン)」は、求人広告付きの企業向け採用支援メディアです。サイトはこちら【広...

キャリアゼミ
ゼミ生特別イベントの様子

★★これから就活を控える学生へ★★エイションワン合同会社(以下:エイションワン)では、社会で活躍したい学生の就職活動を応援するべく、これまで様々なイベントや取...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
島田勝彰 しまだかつあき

時流を読み、採用の最前線で企業をサポート(1/3)

 国際キャリアコンサルタントの資格を持つ島田勝彰さんは “採用のプロフェッショナル”として、中小企業やベンチャー企業の人材採用を支援しています。採用の企画から実施までをトータルでサポート、「採用計画を作成したい」、「確実に人材を確保したい」...

島田勝彰プロに相談してみよう!

北日本新聞社 マイベストプロ

教育と採用に特化して、優秀な人事担当者を育成

会社名 : AtionOne(エイションワン)合同会社
住所 : 富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL : 076-482-3953

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

076-482-3953

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

島田勝彰(しまだかつあき)

AtionOne(エイションワン)合同会社

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
このプロへのみんなの声

就活ゼミを通して、就活を楽しめるようになりたい!

《就活ゼミ2017に参加しての感想》 実際に就活ゼミに参加し...

A・I
  • 20代/女性 
  • 参考になった数(73

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
人事を育てることで会社の利益を生み出す
イメージ

 人事部は生産的な部署か? 多くの企業にとって、人事部というポジションは営業部や製造部と比べ、生産性の低...

[ 人事コンサルティングのサービスと効果 ]

採用や教育に関する《無料相談》を随時受け付けております
イメージ

 採用や教育のお悩みを気軽にご相談ください。 社内で採用や教育に関する業務を行っている担当者の皆様、採用...

[ お知らせ ]

就活生のライフスタイル調査からわかる若者の傾向
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社マイナビより、2017年卒業予定の大学生・大学...

[ 新卒採用に関する調査結果 ]

話題の「ディグラム診断」をやってみました
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。就活解禁まで残り1ヶ月を切り、周囲も少しずつですが...

[ 就職活動における傾向と対策 ]

クライアント企業様にて1dayインターンシップを実施しました!
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日は、クライアント企業様にて1dayインターンシップ...

[ お知らせ ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ