コラム

2015-12-24

2017卒の就活生の動きはこう変わる!

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

これまで、企業の動向を中心にコラムを書いてきましたが、
今回は、就活生の動向にも目を向けてみたいと思います。


ちなみに、企業の動向が気になる方は、
2017卒新卒採用の見通し
緊急企業調査で見える2017卒の採用活動の動向
をチャックしていただけると、2017卒の企業の動向が掴めます。

2017卒の就活生の動向は、2016卒の就活生を参考にしてはいけません。
なぜなら、スケジュールの変更によって、就活生の動きもガラリと変わるからです。
では、どのような動きへと変わっていくのでしょうか?

インターンシップの需要はますます増加

変化をお伝えする前に、前年同様にますます需要が増加するアクションがあります。
それが「インターンシップに参加する」というアクションです。

スケジュールの変更があったとしても、就活生の不安が広がるほど、
インターンシップの参加意欲は、ますます上がっていくことと思います。
これは、インターンシップが採用基準に含まれている事例が増えていることも要因の一つです。

したがって、企業は積極的にインターンシップを活用すべきであると考えます。
インターンシップの活用に関しては、採用だけでなく、様々な活用法が存在します。

エントリーシートの作成時間が減少で、より判断が難しく

スケジュールの変更で、最も危惧されるのは、エントリーシートの内容です。
時間がない中で、複数の企業を受けるので、質の低下が懸念されます。

採用母数の多い、もしくは選考枠の少ない企業にとって、
エントリーシートでの合否判断は、実は重要な分かれ道でもあります。
エントリーシートだけでは判断できないということが裏目にでる可能性もあります。

提出段階での書類をよりユニークにしたり、面接まで必ず行うなど、
ある程度の企業側の努力が必要かもしれません。

内定辞退を前提とした就活

就活生のとって、内定をもらうということは、とても嬉しいことであり、
複数の内定をもらうことに、何かしらのステータスを感じる学生もいます。

もちろん、就活生を支援する私たちも、「一社に絞って就活しろ」とは言いません。
つまり、内々定辞退を前提とした就職活動を多くの学生が行うはずです。

企業としても内々定辞退を前提とした内々定通知が必要となってきます。
内々定者懇親会など、積極的なアプローチも必要となってくるはずです。

WEBで意思決定する学生の増加

企業にとって、合説などイベントに参加することは必須となりますが、
学生にとっては合説よりも「WEB」でのメッセージの方が重要です。
合説などは初めの一歩にすぎません。

合説で、第一志望企業に会いに行くという学生の割り合いは少なく、
企業や就活を体感するために参加する学生は以外と多いのです。
大学や専門学校の先生に促されて、なくなく参加する学生もいるほどです。

優秀な学生は、常にWEBに情報のアンテナを張っています。
その中で、自分の意思を決めてしまう学生も多いのです。

WEB上のアクションが少ない企業は、その点では今後も苦戦すると考えられます。
私たちもWEB戦略を強化したことで、認知度は格段に上がりました。

選考での企業選別者が増加。選考は企業の選考の場でもある

企業にとって、選考を受けに来る学生は、会社へ入りたい意欲が強いと
当たり前のように感じているかもしれませんが、就活生は違います。

むしろ、選考を通して、自分の意思を確認したいとさえ思っています。
つまり、選考は学生のとって「企業を選ぶ場所」でもあるのです。

選考での中途半端な対応は、企業にとっても「命取り」となります。

すでに動き出したい学生も多数

企業と同様に、就活生も多くの不安の中で動いています。
したがって、今からできることは何か?をひたすら探しています。

自分の行きたい企業が、3月まで何もできないから動きません。
と腹をくくる学生は圧倒的に少ないです。
そんな不安を抱える学生を、インターンなどで引き込み、自社の強みを見せる。
結果として、学生の志望度は変わってしまいます。

これはUターンを希望している学生に多く見られる現象で、
結果として、Uターンせずに首都圏などに留まる学生が増える要因ともなります。


これまで以上に、地方企業はタッグを組んで採用の積極性を見せなければいけません。
その取り組みは、地方と都会の人口格差の是正にも繋がるのではないでしょうか?

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