コラム

2016-01-06

人材の二極化時代の採用戦略:優秀な人材をどうやって見分けるか?

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

情報社会の加速、テクノロジーの進化によって、人材の「二極化」が進んでいます。
人工知能などの研究に取り組み学生や、起業する学生もいる時代です。

一方で、ストレス社会に嫌い、現実逃避をしている学生もいます。
学生の話ではありませんが、15歳から34歳の人口のおよそ10%が、
ニート・引きこもり・フリーターという現状です。


上記のグラフは、職業無業者の数を示すグラフですが、
15歳から34歳の人口のおよそ2.3%の人々が働いていないということになります。

このような格差社会において、企業も人材獲得には積極的でありながら、
同時に慎重に取り組まなかればいけない課題ともなっています。

職場環境などのストレスから、メンタルにダメージを負ってしまい、
会社に通うことができなくなってしまう社員も多い時代です。

労働安全衛生法の改正などで、大手企業などではストレスチェックが義務化されます。
これからも、ストレス社会に対する企業内対策は増えていくことでしょう。

では、どのような視点を持って採用する人材を見分ければ良いのでしょうか?

適性検査でのストレスチェックは必須

どんな優秀だと感じた人材でも、環境の適応力がなければ力を発揮できません。
もし、自社の職場環境に自信を持てないのであれば、適用力の高い人材の方が確実です。

その適応力を測る方法が「適性検査」です。適性検査といってもたくさんの種類がありますが、
ストレス耐性や注意点などがわかる適性検査であれば良いと考えます。

面接などでは確認できない部分ですので、地味ですが重要な役割を果たします。
年々、適性検査の重要性は増しているように感じています。

ストレス環境にいたかどうかをチェックする

面接などの質問項目で、「大学生活で頑張ったこと」などを聞くことがありますが、
どのような環境であったかを確認する必要があります。

むしろ、頑張った内容よりはその環境について詳しく聞くべきです。
厳しい環境の中での頑張った体験なのか、自分が頑張ったと思っただけなのか。
その点を、自社の現状と照らし合わせて精査する必要があります。

自己成長に対して貪欲であるか

成長に対する貪欲な姿勢は、環境に左右されにくい強みの一つです。
どのような環境でも成長しようという考える学生は、優秀な人材とも定義できます。

将来に対するビションや、自分自身の働く上での学びなどが重要な論点となります。
自社の仕事を通して、どのような学びがあり、成長があるのかを説明できるといいでしょう。

優秀な人材を引きつける具体策を設ける


こちらの記事にもありますが、優秀な人材の獲得にはそれなりの具体策が必要です。
あくまでこれまでの対策は、ストレス耐性に強い学生の採用に対する取り組みであり、
本当に優秀な人材(学生の中でも飛び抜けた存在)を獲得する方法ではありません。

本当に優秀な人材を獲得するためには、それなりの会社の方針転換が必要です。
辞めない社員を優秀と定義するか、圧倒的な成果を出す社員を優秀と定義するか。
企業によってそれぞれだとは思いますが、これらの定義も確立しておく必要があります。


これからますます人材獲得競争が激しくなると言われています。
競争に勝ち続けるためにも、定義と方針を明確にし、戦略的な採用を実施しましょう。

採用や教育に関する《無料相談》も随時受付中!

採用や教育に関する無料相談サービスを行っております。詳しくはお問い合わせに関してをご確認の上、専用窓口より気軽にご連絡ください。

この記事を書いたプロ

AtionOne(エイションワン)合同会社 [ホームページ]

キャリアコンサルタント 島田勝彰

富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL:076-482-3953

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

106

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
キャリアガイド
KAKUSHINトップページ

【KAKUSHINとは?】あなたと働くを継なげるキャリアガイド「KAKUSHIN(カクシン)」は、求人広告付きの企業向け採用支援メディアです。サイトはこちら【広...

キャリアゼミ
ゼミ生特別イベントの様子

★★これから就活を控える学生へ★★エイションワン合同会社(以下:エイションワン)では、社会で活躍したい学生の就職活動を応援するべく、これまで様々なイベントや取...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
島田勝彰 しまだかつあき

時流を読み、採用の最前線で企業をサポート(1/3)

 国際キャリアコンサルタントの資格を持つ島田勝彰さんは “採用のプロフェッショナル”として、中小企業やベンチャー企業の人材採用を支援しています。採用の企画から実施までをトータルでサポート、「採用計画を作成したい」、「確実に人材を確保したい」...

島田勝彰プロに相談してみよう!

北日本新聞社 マイベストプロ

教育と採用に特化して、優秀な人事担当者を育成

会社名 : AtionOne(エイションワン)合同会社
住所 : 富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL : 076-482-3953

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

076-482-3953

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

島田勝彰(しまだかつあき)

AtionOne(エイションワン)合同会社

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
このプロへのみんなの声

就活ゼミを通して、就活を楽しめるようになりたい!

《就活ゼミ2017に参加しての感想》 実際に就活ゼミに参加し...

A・I
  • 20代/女性 
  • 参考になった数(72

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
人事を育てることで会社の利益を生み出す
イメージ

 人事部は生産的な部署か? 多くの企業にとって、人事部というポジションは営業部や製造部と比べ、生産性の低...

[ 人事コンサルティングのサービスと効果 ]

採用や教育に関する《無料相談》を随時受け付けております
イメージ

 採用や教育のお悩みを気軽にご相談ください。 社内で採用や教育に関する業務を行っている担当者の皆様、採用...

[ お知らせ ]

就活生のライフスタイル調査からわかる若者の傾向
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社マイナビより、2017年卒業予定の大学生・大学...

[ 新卒採用に関する調査結果 ]

話題の「ディグラム診断」をやってみました
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。就活解禁まで残り1ヶ月を切り、周囲も少しずつですが...

[ 就職活動における傾向と対策 ]

クライアント企業様にて1dayインターンシップを実施しました!
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日は、クライアント企業様にて1dayインターンシップ...

[ お知らせ ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ