コラム

2016-01-18

Uターン転職に関する実態調査から見えるUターンを志す理由

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。エイションワンの島田です。

株式会社マイナビが転職意向のある20~39歳の男女(正社員)のうち、Uターン転職を
視野に入れている人を対象に「Uターン転職に関する実態調査」が本日リリースされました。
マイナビ、マイナビ転職『Uターン転職に関する実態調査』を発表~地方出身者ほど、「家庭の事情」を理由にUターン転職を検討する割合が高い一方で、「求人の少なさなど、就職環境の障壁の高さを不安視~

転職者は年々増加傾向にあり、地方創生という流行りも重なり、
Uターン市場は、かなり賑わいを見せています。

ちなみに新卒のUIJターンの強化も進んでいます。
新卒採用のUIJターンの強化

Uターンを希望する理由とは


グラフにもある通り「自分にあった生活スタイルや趣味を活かした生活がしたいから」が32.0%で
最も多く、各年齢でも高い数値を示していることがわかります。

生活の多様性という部分で、地元への転職を意識する社会人が多いようです。

若い世代は、経済面や通勤面を考慮

「地元の方が経済的に楽だから」23.3%、「通勤が楽になるから」23.3%と、
20歳から29歳に関しては、特徴的な数値が出ています。

最近のUターン希望者に関しては、やはり地元への安心を考えているようです。

Uターン転職に関する不安とは


全体的に「給与が下がる(39.8%)」という不安が約4割で最多で、
ついで「仕事に就けるか心配(33.6%)」、「求人数が少ない(29.6%)」という結果でした。

雇用に関する不安面が多く、主要都市での企業との「違い」に心配している声が多いです。
年齢が高くなるほど「求人数が少ない」という不安を抱く割合が高くなっています。

Uターン希望者へアピールすべきポイントは

この調査を通して、企業としてUターン希望者に対してアピールすべきポイントとして、
生活面での充実度、地域との密接性、ライフスタイルの安定などが挙げられます。

一個人の地元との繋がりの深さは、転職の大きなポイントとなるでしょう。
ある程度の給与ダウンを覚悟して転職する以上、ライフスタイルとしての充実が、
大きな決め手になるので、「安定性」をアピールする必要があるでしょう。

「地元の景気」や「情報入手の困難さ」を克服するために

地方のUターン就職の希望者は、地元の情報を知りたいと懇願しています。
そのような情報発信を行なっていくことも、転職市場をリードするきっかけとなります。

福利厚生面だけでなく、情報の可視化や、地域の情報集積など、
様々な対策を行うことで、もしかすると優秀な人材を獲得できるかもしれません。

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