コラム

2016-01-19

採用動向レポートから見える今後採用競争が激化する分野と人事部に必要な人材

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。エイションワンの島田です。

本日、ついに富山市の中心部で初積雪となりました。
今日からしばらく、日本海側は大荒れの天候が続くそうです。
移動が多い皆様は、くれぐれもお気をつけください。

SMAPの解散騒動が連日のように取り上げられておりますが、
昨日の生放送で、事態は「終息」へと向かっているように感じます。
国民的アイドルグループの影響力を改めて痛感した数日間でした。

さて、外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社より、
2016年1月~3月期の採用動向レポートが本日付けで発表されました。
ヘイズ・ジャパン 2016年1月~3月期の転職市場で注目の職種は?

レポートによれば、製造業や金融サービス、不動産、人事、マーケティング等で、
高度なスキルを持つプロフェッショナルが求められる傾向が顕著になることが予想されています。


採用ニーズが高まると予想される分野とは

具体的には、下記の分野に対し、スペシャリストのニースが求められるとされています。

Accountancy & Finance(経理・財務)
Banking & Financial Services(金融サービス)
Finance Technologyファイナンステクノロジー
Human Resources(人事)
Information Technology(インフォメーションテクノロジー)
Insurance(保険)
Legal(法務)
Life Sciences(ライフサイエンス)
Manufacturing & Operations(マニュファクチャリング)
Office Professionals(オフィスプロフェッショナル)
Property(不動産)
Sales & Marketing(セールス&マーケティング)
Supply Chain(サプライチェーン)

人事に求められている人材とは

人事に関しても、スペシャリストの採用ニーズが高まることが予想されており、
将来の幹部候補としてHRビジネスパートナーを求める企業が多くなっています。

人事部門全般に渡って、いわゆる「チェンジエージェント」の採用を目指しており、
従来通りの職位についてもさまざまな業務手順やプロジェクトに単に参画するだけでなく、
チェンジエージェントとして業務を実際にけん引していくことのできる人材が求められています。
そのため、人材側には人事関連の日常業務以外にも国際的なプロジェクトに積極的に参加したり、
複数の任務を並行して担当したりといったさまざまな挑戦に取り組み、
チェンジエージェントとしての資質を磨くよう、ヘイズでは提言しています。
(上記はヘイズのレポートより抜粋)

転職希望者は、しばらく現在の職場に留まる時期に

転職希望者の多くは年内に転職活動を終え、年明けから新たな職場で働き始めることが多いため、
例年、1月~3月期は採用が困難になります。

また、3月~5月にかけて業績に応じたボーナスを支給する企業が多いため、
ボーナスを受け取るまでは現在の職場に留まることを選択する候補者が多くなります。

この時期のスペシャリストの採用は控えた方が良いとされます。
良い人材の採用は、時期なども考慮しなければいけません。

スキルの不足を補う経験を提供する

今後、多くの人々に魅力的に映る企業は、人材の成長を支援するべく、
様々な経験を提供できる会社ではないかと私達は考えます。

「もの消費」から「こと消費」への時代に突入している背景もあり、
時代に応じた、企業の人材育成モデルが必要となるでしょう。

このような取り組みが、女性の採用やグルーバル人材の採用につながるはずです。


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