コラム

2016-01-20

学生モニター調査結果から見えた2017卒就活生の企業選びのポイント

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

昨日から降り続いた雪の影響で、今日の富山は銀世界となっています。
路面の凍結や、車関連のトラブルなどが心配されます。
本日も車移動が多い方は、十分にお気をつけください。
また、電車等のアクセスが一部運休という情報もあるので、早めの対策が必要です。

さて、株式会社DISCOより、2017年3月卒業予定の全国の大学3年生を対象にした
1月1日時点の就職意識に関する調査レポートがリリースされました。
1月1日時点の就職意識調査-2017年度 キャリタス就活 学生モニター調査結果(2016年1月発行)

2017卒はより大手志向に


このグラフからわかる通り、2017卒は、昨年よりも高い数値を示している項目である
「給与・福利厚生・財務状況・知名度」などの意識する傾向が強いということがわかります。
単刀直入に言えば、より大手志向に全体がシフトしたとも言えます。

一方で、社会貢献性や職場の雰囲気などは下降傾向にあります。
しかしながら、この数値は就職活動が進むにつれて、重視される項目でもあるので、
「必要がない」というわけではありません。

注目されている「将来性」というキーワード

日本の良き文化の一つとして、終身雇用といいう「意識」が挙げられます。
すでに制度は崩壊していますが、個人レベルでの意識としては「一つの会社で一生を終えたい」
と潜在的に考える就活生は、まだまだ多いと言えます。

したがって、最初に就職する企業の将来性という観点は、
「どうしても就活生が知りたい項目の一つ」であることがわかります。
企業の採用活動では、より将来性を訴える必要があります。

就活生の準備は、昨年よりも早まっている


グラフからもわかる通り、2016卒同様に、すでにガイダンスなどに参加している学生が
「とても多いということ」が言えます。

特に就職情報会社(当社のその一つ)主催のイベントに対する参加率や、
筆記や面接などの選考に関するセミナーなどに参加する学生が多い様です。
当社でも月に一度オープンセミナーを開催しています。

業界候補や第一志望もある程度決まっている

このような「早期準備」がより強まることで、候補の企業や業界に関しては、
解禁までにある程度決まってしまうという傾向が強くなってしまいます。

したがって、企業はより早期に動く必要があります。
数え切れない企業の中に埋もれてしまわないためにも、早め対策が必要です。

実際には下記のグラフのように2割ほどの就活生が候補を決めています。

これからは、自分たちの企業だけでなく、同業他社とタッグを組んで、
業界として盛り上げる努力をしていくことが重要になってくるでしょう。
成功事例としては、IT業界がうまく囲い込みに成功していると感じます。

では、地方中小企業のやるべきことは

このような状況で、地方の中小企業のやるべきことは以下の通りです。

・露出を増やす(早い時期に様々な場所で)
・早期にアプローチする取り組みを増やし、管理できる仕組み作り
・業界イベントへの参加、業界を盛り上げる工夫
・地域イベントへの参加、地域を盛り上げる工夫
・待遇面の改善(初任給や福利厚生の強化)

できることに限りはあるかと思いますが、ますます競争が激しくなる採用市場で、
より意欲のある優秀な人材をとりたいのであれば、それなりの対策は必須です。

当社では、新卒・中途問わず、そのような採用環境のサポートをしています。
実際にサポートをして感じることは「見せ方」の悪さです。

一つの角度から徹底的に見せることは、採用においてあまり効果的とは言えません。
それよりは、より多面的に企業を見せる工夫が必要です。

就活生にとっても、多面的に見せることのできる企業は、より信頼性が高まり、
エントリーしたくなる企業となるでしょう。

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