コラム

2016-02-03

説明会などで優秀な人材を見分ける方法

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就活生の皆さんはこちらをご確認ください。
就活生必見!採用関連イベント

人事担当者の皆さんも、たくさんの学生とお会いすることになりますが、
ファーストコンタクトで「この人材は優秀だ」と見分ける術を持っているでしょうか?


今回は、私たちが考える「優秀な人材の見分け方」についてご紹介します。

まずは就活生の目を見る

就活生の本気度は、目を見れば明らかです。

まっすぐな目線で人事の話を聞いている就活生は、
会社に興味があるか、とても真面目な人材です。

一方で、キョロキョロしたり下を向いている就活生は、
他社に興味があるか、集中力のない人材です。

どのような目線で話を聞いているかを見れば、
自社への関心や大まかな性格などが読み取れます。

目線に関しては、面接での合否判断の際も重要となります。

質問の機会を作って、積極性を確認

説明会では、こまめに質問の機会を設けましょう。
最低でも5分に一回は機会を設けるべきです。

適切な確認は、学生に対する印象も良くなりますし、
質問の機会をつくることで、就活生の積極性を測ることができます。

質問の機会を作った際にしたを向く就活生や、資料に目を通す就活生は、
積極性が低いと予測することができます。

一方で、手を上げて質問したりスクリーンなどに目を向ける就活生は、
積極性が高いと予測することができます。

腕組みと足組には注意を

腕組みと足組みをしている就活生には注意が必要です。
抵抗や余裕を意味する動作である確率が高いので、
良い印象を持っていない、興味を感じていない可能性が高いです。

普段の癖と捉えることもできますが、
普段からこのような態度が当たり前になっている人材は、
果たして貴社では優秀な人材といえるでしょうか?

姿勢の良さ、前のめりになっているか

全体的に興味関心を持っている人材は、姿勢が前のめりになっています。
また、姿勢良く話を聞いています。

話を積極的に聞く姿勢がわかりやすい就活生は、
普段からコミュケーションが豊富な学生である傾向があります。

話を聞いている姿勢や態度にも目を配ってみましょう。
普段から200〜300人規模で講演を行っていますが、
話を聞く姿勢で、ある程度積極的な人材を見分けることは可能です。

考える機会を作る

より仕事ができるかという視点で、優秀な人材を見分けるためには、
こちらからのアクション(仕掛け)が大切です。

何かを考える機会を説明会で設けたり、軽作業をやらせてみたりすることで、
その人材の効率性や個性を知ることもできます。

実際の会社の事例を出しながら、意見を求めるのも効果的な方法かもしれません。

経験を増やして目を肥やす

上記の見分け方は、多くの就活生にあったり、
普段からコミュニケーションで意識することで、
経験を増やすことが最も重要です。

些細なコミュニケーションの現場から、意識してみると良いでしょう。


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