コラム

2016-02-04

これからの時代に伸ばすべきスキルや能力とは

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

ついに、人事の業界にも「AI」が進出してきました。
社員の適性や特性を分析する新サービスがリリースされました。
(詳しくは下記のリンクをご確認ください)
米国UCバークレー発の人工知能と社会心理学で社員の適材適所を実現 社員の適性をAIで判定する「mitsucari」がサービス開始〜採用や人事配属がデータに基づくカルチャーフィット型へ変わる〜

人工知能分野が様々な業界に進出することで、多くの労働力が削減可能となります。
したがって、一般レベルのスキルはロボットに置き換えられてしまう時代がやってきます。

人事の業界もその対象であることは間違いありません。
事務処理や一定の判断しかできない人事担当者は、AIに仕事を奪われるかもしれません。
ロボットには負けない、状況判断とマッチングに長けた人材へと成長しなければいけません。

また、日本で働く外国人労働者が90万人を突破し、
過去最多となったことが厚生労働省の調査でわかりました。
日本で働く外国人が過去最多、90万人を超える

これからはロボットだけでなく、外国人とも雇用を争う時代がきます。
日本人の人件費よりも圧倒的に安い人材が、日本へとやってくるのです。
高いコストを支払う価値のある人材へと成長しなければいけません。

この先10年で、私たちを取り巻く労働環境は、圧倒的に変化するでしょう。
10年先を生きる私たちは、その変化を見越した成長が必要です。
では、どのようなスキルや能力を磨く必要があるのでしょうか?

これからの時代で伸ばすべきスキルや能力とは


私は、下記のスキルや能力を伸ばすべきであると考えています。

・マネジメント(組織を束ねる、動かす力)
・マルチタスク(複数の仕事を同時に進行させる力)
・コミュニケーション(人の気持ちを理解する)
・対話(意見を尊重しあえる話し方)
・営業(アピールする力、引き抜く力)

生産性の向上に対する限界説

これまでの日本では、多くの時間、多くの人間が働くことで、
会社の生産を高めてきましたが、これからの時代は「効率」が重視されます。
いかに少ない時間で、効率的な生産をあげることができるか?という視点です。

効率を考えるにあたって、どうしても避けられないのがコストの削減です。
一人当たりの生産性を高めることができたとしても、圧倒的なコスト減の方が、
生産性を高めるという観点では効果的です。

ロボットや外国人労働者は、コスト減という手段としては理想的です。
そのコスト減を上回る生産性を作ることには、近い将来、限界がやってきます。

生産性よりも大切なスキルや能力を磨く

上記に挙げた項目は、生産性を高めることを目的したものではなく、
生産性を補完する上で欠かせないスキルや能力です。

組織をまとめる力や、動かす力は、どの時代においても欠かせません。
「つかいこなす」うまさをもつことが、差別化の手段となるでしょう。

コミュンケーション系のスキルは、日本人の強みでもあり、
対話姿勢は、宗教の支配意識の薄い日本だからこそ実現できる強みだと考えます。

これから世界を跨いで働く時代を迎える中で、対話姿勢を持った人材は貴重です。

また、仕事を獲得するスキルや能力は、絶対的な存在です。
労働力も、仕事がなければ意味がありません。

仕事を持っている人材は、どんな世界でも必要とされるでしょう。

仕事に責任が持てる環境で成長を

上記の能力やスキルを磨くことのできる環境は、「責任や権限が持てる」環境です。
責任や権限があるからこそ、必要性を理解できるからです。

いつまでも「雇われの身」では、気づけないこともたくさんあるのではないでしょうか?
自分から「自分の会社」と感じれるように働く姿勢が、これからは欠かせません。
それは、会社のみならず、自分自身の保身になるでしょう。

成長できる環境を選ぶ

これから就職や転職を考えている皆さんは、「成長できるか」を吟味しましょう。
先ほどもお伝えした通り、自分に責任や権限が持てる働き方ができるかが大切です。

最近はベンチャー企業などに、多く見られる傾向ではありますが、
地方の中小企業の中にも、そのような成長を実現できる環境があります。

ぜひ、「成長」という観点から、企業選びをすることをお勧めします。

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