コラム

2016-02-08

生活の場としての魅力は高いが、働く場としての魅力がない日本

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

先日、経済産業省から外国人留学生・元留学生を対象とした、
日本の労働環境に関するアンケートの実施結果が発表されました。

日本の当たり前だった「文化」が問題となっていることが、
アンケート結果から浮き彫りとなってきました。

日本の当たり前「日本型雇用」とは

広義では「日本的経営」と捉えられることもありますが、
「年功序列」「終身雇用」「新卒一括採用」などが日本型雇用の代表例です。

このような取り組みは、日本と限られた地域にのみ存在する文化で、
世界的には「非常に稀」な雇用として有名です。
(日本の当たり前は世界の当たり前ではないということ)

働く場としての魅力がない日本の労働環境


上記の結果から分かる通り、日本という環境は「生活の場」としての評価は高いですが、
「働く場」としての評価はかなり低くなっています。

高度外国人材の受入れは、外国人材がもたらす価値観や情報、スキルの多様性による
イノベーションの創出など、日本企業の競争力強化に効果があるとされています。

日本の労働環境を世界的に高めていくためにも、若手外国人材の登用は必須です。

若手外国人材から見た日本の就職活動の問題点

下記のグラフにもある通り、就職活動の仕組みが分からない、
入社後の仕事内容が明確に示されないという項目が若手外国人の就職の妨げになっており、
これは、日本の就職活動の大前提が問題点の上位を占めているといっても良いでしょう。


日本の就職活動は、決まった時期に似たような内容で行われることが多いですが、
世界ではむしろ、かなり稀なケースとも言えます。(リクルートスーツが代表例)

また、入社後の適性を鑑みて、所属部署が決定するケースが多く、
入社後の仕事内容を具体的に提示することができないという課題もあります。

グローバル人材を求める日本の中小企業

しかしながら、日本企業の多くはグローバル人材を求めています。
下記のグラフからも分かる通り、多くの企業が不足感を感じています。


今後、日本の人口減少に伴い、市場はますます世界へと広がっていきます。
企業内にグローバルな文化がなければ、世界で市場を獲得することも難しくなります。

若手外国人材を獲得するために

若手外国人材の採用を成功させるには、日本の独自の就職活動の文化から脱却し、
入社後のキャリア(昇進や昇給も含め)を明確にしていかなければいけません。


上記のグラフにもある通り、入社後のキャリアについて、
多くの若手外国人材が「不満」を感じています。

世界の採用では「長期的なマッチング」が重視され、
ミスマッチングな環境で働き続けるという当たり前は存在しません。

若手外国人材の不満は日本の優秀人材の不満と酷似

この結果は、若手外国人材に限ったことではありません。
日本の優秀人材にも、同じような対策が効果的であると私は考えます。
なぜなら、優秀な人材はよりグローバルな考えを持っているからです。

日本の文化を尊重しつつ、世界の文化と比較できる人材こそ、
これから企業で必要とされる存在であり、優秀と定義されていくでしょう。

当社では、国際キャリアコンサルタント主導のもと、
グルーバルな視点からの教育や採用の仕組みづくりを支援しています。

ぜひ、気軽にご相談いただければと思います。

調査の詳しい詳細はこちらからご確認ください。
若手外国人材から見た日本企業の特徴が明らかになりました

採用や教育に関する《無料相談》も随時受付中!

採用や教育に関する無料相談サービスを行っております。詳しくはお問い合わせに関してをご確認の上、専用窓口より気軽にご連絡ください。

この記事を書いたプロ

AtionOne(エイションワン)合同会社 [ホームページ]

キャリアコンサルタント 島田勝彰

富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL:076-482-3953

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

76

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
キャリアガイド
KAKUSHINトップページ

【KAKUSHINとは?】あなたと働くを継なげるキャリアガイド「KAKUSHIN(カクシン)」は、求人広告付きの企業向け採用支援メディアです。サイトはこちら【広...

キャリアゼミ
ゼミ生特別イベントの様子

★★これから就活を控える学生へ★★エイションワン合同会社(以下:エイションワン)では、社会で活躍したい学生の就職活動を応援するべく、これまで様々なイベントや取...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
島田勝彰 しまだかつあき

時流を読み、採用の最前線で企業をサポート(1/3)

 国際キャリアコンサルタントの資格を持つ島田勝彰さんは “採用のプロフェッショナル”として、中小企業やベンチャー企業の人材採用を支援しています。採用の企画から実施までをトータルでサポート、「採用計画を作成したい」、「確実に人材を確保したい」...

島田勝彰プロに相談してみよう!

北日本新聞社 マイベストプロ

教育と採用に特化して、優秀な人事担当者を育成

会社名 : AtionOne(エイションワン)合同会社
住所 : 富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL : 076-482-3953

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

076-482-3953

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

島田勝彰(しまだかつあき)

AtionOne(エイションワン)合同会社

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
このプロへのみんなの声

就活ゼミを通して、就活を楽しめるようになりたい!

《就活ゼミ2017に参加しての感想》 実際に就活ゼミに参加し...

A・I
  • 20代/女性 
  • 参考になった数(73

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
人事を育てることで会社の利益を生み出す
イメージ

 人事部は生産的な部署か? 多くの企業にとって、人事部というポジションは営業部や製造部と比べ、生産性の低...

[ 人事コンサルティングのサービスと効果 ]

採用や教育に関する《無料相談》を随時受け付けております
イメージ

 採用や教育のお悩みを気軽にご相談ください。 社内で採用や教育に関する業務を行っている担当者の皆様、採用...

[ お知らせ ]

就活生のライフスタイル調査からわかる若者の傾向
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社マイナビより、2017年卒業予定の大学生・大学...

[ 新卒採用に関する調査結果 ]

話題の「ディグラム診断」をやってみました
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。就活解禁まで残り1ヶ月を切り、周囲も少しずつですが...

[ 就職活動における傾向と対策 ]

クライアント企業様にて1dayインターンシップを実施しました!
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日は、クライアント企業様にて1dayインターンシップ...

[ お知らせ ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ