コラム

2016-02-10

就活生のライフスタイル調査からわかる若者の傾向

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

株式会社マイナビより、2017年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした
「大学生のライフスタイル調査」の結果を発表されました。

今年で7回目の実施となるそうです。
2017年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査

【今回の調査の主な内容】
▽ スマートフォン保有率およびSNSの利用状況
▽ 育児休暇に対する考え方や姿勢
▽ 保護者への就職活動について相談状況

スマートフォンやSNSへの依存度の増加が進む


上記のグラフからもわかる通り、スマートフォンの保有率やSNSの利用率は、
増加の傾向が続いており、ソーシャルメディアへの依存度が高まっています。

ただし、ソーシャルメディアでの人との交流に「疲れ」を感じている若者も多く、
数年先には、もしかすると「SNS離れ」が進むかもしれません。
(すでにFacebookでは、その傾向が見られています。)

育児休暇はもはや「当然の権利」という考え方が増加


子育てに対する積極的な姿勢や考え方が広まる一方、
主な理由が「当然の権利」と答える若者も増えており、
企業の対応として「当たり前のような制度」でなかればいけない傾向があります。

少し話は逸れますが、今日は自民党の育児休暇の取得を宣言した男性衆議院議員が
不倫報道でテレビやネットは騒がせていますが、不倫がどうこうというよりは、
男性の育児休暇のイメージダウンに繋がってしまっていることが、
今回の報道における最も重大な「過ち」なのではないかと考えます。

今後、男性の育児休暇に関する議論は、ますます激化していくことと思います。
私も2人の娘を抱える「父」という立場ですが、
確かに触れ合う時間も大切だとは思いますが、密度にも目を向けるべきであり、
妻に対する時間や態度にも気を配ることで、「両立」は可能だと思っています。
ただ単に「休む」という考え方が主流となることは少し不安です。

およそ半数の学生が保護者に「就活相談」


保護者に就職活動の相談をする割合は、およそ半分という結果です。
自分自身は「しなかった」立場の人間ではありますが、
自分自身をよく知っている保護者にお話を聞くことは、
就活(自己分析)においては有効的であると考えます。

ただ、特に地方に見られる傾向ですが、親の言いなりになってしまい、
働く地域や会社を選んでしまう学生も一定数いらっしゃいます。
全てを委ねることは、就活を他責にできる一因にもなってしまうので、
保護者の意見は「参考程度」にするのが良いでしょう。

このような傾向を受けて、企業はどう対応すべきか?

企業が取り組むべきアクションとしては、主に下記の対応が必要かと考えます。

・ソーシャルメディアでの自社のブランディング
・育児休暇や残業に対する現状と考え方の可視化
・自社の魅力をしっかりと伝える準備

これらの取り組みを強化することで、学生に対する企業認知度の向上や、
採用におけるイメージアップにつながります。

ぜひ、積極的に取り入れていきましょう。

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