コラム

2016-02-12

クライアント企業様にて1dayインターンシップを実施しました!

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

昨日は、クライアント企業様にて1dayインターンシップを実施しました。
1dayインターンシップは、最近増えているインターンシップの一つです。

今回は、インターンシップの設計から実施までのサポートを担当させていただきました。
ちなみにクライアント企業様での1dayインターンシップの実施は初となります。


採用という観点からも、この時期にインターンシップを実施することで、
会社に興味を持っている人材と早期に出会うことができますし、
より会社の魅力を深く伝えることができます。

また、教育という観点でも、会社の知らない人や業務の未経験者に
「どのように自社の強みや業務を伝えるか」という点で、良い経験となります。
クラインアントの会社見学の際にも活用できます。

今回のインターンシップで意識したこと

インターンシップの設計から運営までをサポートさせていただく過程で、
私たちが大切にしていることは以下の点です。

・訴求したいポイント明確に設計を行う。
・ストーリー(流れ)のあるインターンシップ
・参加者のアウトプットがその場でできるコンテンツ作り
・対話型の双方向で進められる実施体制
・次のアクションの明確化と促し

参加者からも満足の声をいただきました

実施アンケートには、インターンシップの内容に満足したとの声や、
こちらが伝えたい訴求ポイントに対する言及が多くありました。

インターンシップの実施において、満足度を高めることは、
企業の印象を高めることにもつながります。

また、適切な理解を深めていただくことで、
より良いマッチングを引き出す根拠を深めることもできます。

今回は、クライアント企業の人事担当者様の懸命な努力もあり、
とても良いインターンシップになったのではないかと私自身は捉えています。

次のアクションに対する興味も持っていただきました

また、私たちが大切にしていることにも記載してありますが、
次のアクションを明確に示して、促すこともインターンシップの重要な点です。

インターンシップの実施が、企業のイメージアップに貢献できていても、
コストがゼロというわけではありません。(特に時間的コストがかかります)

したがって、なにかしらの効果に繋げることができなかれば、
あまり効果的とは言えませんし、継続が難しくなってしまいます。

今回は3月以降の採用に関するアクションに対して、促しを行いました。
結果として、参加者全員が高い関心を示していただきました。
(一部、アンケートにて参加を明言してくださっている方もいらっしゃいました。)

インターンシップを活用して、より企業のバリューを高める

インターンシップを有効に活用することで、企業の魅力を適切に高めることができます。
そのためにも、充実したコンテンツが必要となります。

今回のインターンシップでは、会社説明や会社見学だけでなく、
ワークショップなども取り入れて、参加者同士の交流や、
参加者自身がテーマに対して「考える」時間を設けました。

なにかしらを学び、考え、話すというフローを構築することで、
参加者も適切な理解も深まります。

私たちは、今後もこのような事例を増やしつつ、企業の個性にあった
インターンシップが実施できるように、今後も成長していきます。

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