コラム

2016-02-16

【イベント開催レポート】就活ゼミ2017 Vol.3

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

昨日は、私たちが主催している「就活ゼミ2017」の定期開催日でした。
ゼミ生はすでに14名となり、定員まであと少しに迫ってきました。
初の試みにも関わらず多くの方がに参加していただき、嬉しい限りです。

私たちの就活ゼミでは「自分が納得出来る就活」をテーマにしています。
参加している学生の多くが、「自身の納得」に強いこだわりを持っています。

これから数十年働くかもしれない企業を選ぶ大事な数ヶ月。
こだわりを持って過ごすことは、とても良い選択ではないかと考えています。

3回目となる今回は「選考形式」で実施しました。
すべての項目に対して成績をつけ、最終的に合格者を決める方式です。



選考形式ということで、参加学生も真剣に取り組んでいました。
終了後のフィードバックを通して、学生も次のアクションを見つけたようです。

この時期の学生の就活アクションは「OB・OG訪問」

就活を半月後に控えた学生の多くは、自分自身の決意をより明確にするために、
興味のある会社へ入社した卒業生を訪問する「OB・OG訪問」を行っています。

実際の働く社員の印象を通して、自分の意思を確認しているそうです。
下記のグラフは、学生のOB・OG訪問に関しての内容です。

「良かった・ためになった」と感じたのはどのようなことか


「良くなかった・ためにならなかった」と感じたのはどのようなことか

社員の印象で学生の確度が変わる

実際に社員との面談を通して、意欲の変化が見られるケースが多いです。
良い方向へと傾くこともあれば、その逆も然りです。

会社の雰囲気などに自信がある企業は、積極的に接触を試みるべきでしょう。
自社の強みを見せるチャンスですし、選考への誘導にも効果的です。

一方で、社員の対応が粗末だったりする可能性が高い企業は、
なるべく接触を避けた方が良いかもしれません。(特に現場社員などは注意)
せっかくの広報戦略も水の泡となってしまいます。

選考で関わる社員は「会社の顔」

選考で学生と接触する可能性のある社員は、すべて「会社の顔」です。
会社の顔が良いイメージであることが、企業のブランド戦略にもつながります。

すべての部分において良さを伝えることは難しいかもしれませんが、
どのような第一印象を企業に抱くかという部分は、
よりこだわる姿勢が、今後はさらに求められるでしょう。

2017卒の就活は、期間が短く、選考や説明会が他社と被るケースが増えます。
合同企業説明会などの印象が母集団に当てる影響も大きいです。

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