コラム

2016-02-17

学生相談から感じる若者の「目的なき選択」の実態

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

株式会社リクルートキャリアより、「就職白書2016」が発表されました。
2016年卒は、採用解禁前には7割以上の学生が面接を受けていたそうです。
就職白書2016 ~採用活動・就職活動編~(株式会社リクルートキャリア)
7割が解禁前に面接=16年新卒採用で(yahoo!ニュース)

就職白書によれば、採用人数や母集団の確保に苦しむ声が聞かれる一方で、
採用基準や人材レベルは下げないという声も聞かれます。

採用基準や人材レベルを下げてまで人材を確保するということは、
短期的には効果的かもしれませんが、長期的に考えると良い選択とは言えません。
2017年卒の採用競争は2016年以上になることでしょう。

さて、昨日は大学生との「キャリア面談」を3件実施しました。
私たちの会社では、定期的に学生の相談に対応しています。

目的なき手段が目的となっている大学生

学生相談では、「今、取り組んでいることや頑張っていること」などを聞いています。
その質問に対して、積極的な学生は、2・3のアクションを話してくれます。

しかし、そのアクションの理由を聞くと「なんとなく」という返事がほとんどです。
おそらく、多くの大学生がこのような現状ではないかと考えます。


日本の教育の副作用とも言えるかもしれませんが、
「目的なき手段」が当たり前になっている若者が増えているような気がしています。
「与えられるもの」が多すぎて、自分で必死に選択したアクションが少ないのです。

結果として、選ぶことのできる大学生活において、
「なんとなく」で選べるものを選んでいるのが、今の学生です。
(もちろん、そうでない学生も一定数存在します。)

このままで、ホリエモンこと堀江貴文さんがおっしゃる通り、
「大学はいらない」と言われても、仕方がないのではないでしょうか?

採用活動の進路選択でも「目的なき進路選択」が増えている

「なんとなく」で選んでしまうからこそ、離職率が増えてしまう。
私自身はそう考えています。特に3年以内の離職率の上昇には、
このような背景が大きく影響しているのではないかと考えています。

このような実態に対し、企業が選考を通してその曖昧さを指摘し、
より明確な進路へと導くことが理想なのですが、
現状は企業も「なんとなく良さそうな人材」を採用しているケースが多く、
結果として、曖昧さをうまく利用して、自社へ引き込んでいる場合もあります。
(もちろん、そうでない企業も一定数存在します。)

このような日本社会が、今後も成長していけるでしょうか?
私はとても難しいと考えます。(現にGDPなどはマイナスになっています)

目的を見つける教育を若者へ


今後の日本社会において、良い人材を確保し良い人材育成を実施できる企業は、
「目的を見つけてあげられる企業」ではないかと考えます。

そんな考え方は甘いのではないか?と思われるかもしれませんが、
社会人までのキャリアにおいて、そのような時間は、今の日本にはありません。

なんとなくで選択した進路を正解にできる、正解を提供できる企業が、
今後は勝ち残っていくでしょう。

私たちが社会で活躍する人材から強い支持を受けているのは、
そのような目的に対する教育を行っているからです。

今後は、高校生などの世代にも、このような教育ができればと思っております。

日本に存在する地方の中小企業において、福利厚生や仕事の魅力など、
本当は自慢したい部分はたくさんあるとは思いますが、
大手企業のイメージに勝てるとは思えません。

地方の中小企業の生き残る道は、「どんな人と働き、どんな成長ができるか」です。
私は、そのような強みを作っていきたい企業を支援することで、
より良い社会を実現していければと思っております。

採用や教育に関する《無料相談》も随時受付中!

採用や教育に関する無料相談サービスを行っております。詳しくはお問い合わせに関してをご確認の上、専用窓口より気軽にご連絡ください。

この記事を書いたプロ

AtionOne(エイションワン)合同会社 [ホームページ]

キャリアコンサルタント 島田勝彰

富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL:076-482-3953

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

61

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
キャリアガイド
KAKUSHINトップページ

【KAKUSHINとは?】あなたと働くを継なげるキャリアガイド「KAKUSHIN(カクシン)」は、求人広告付きの企業向け採用支援メディアです。サイトはこちら【広...

キャリアゼミ
ゼミ生特別イベントの様子

★★これから就活を控える学生へ★★エイションワン合同会社(以下:エイションワン)では、社会で活躍したい学生の就職活動を応援するべく、これまで様々なイベントや取...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
島田勝彰 しまだかつあき

時流を読み、採用の最前線で企業をサポート(1/3)

 国際キャリアコンサルタントの資格を持つ島田勝彰さんは “採用のプロフェッショナル”として、中小企業やベンチャー企業の人材採用を支援しています。採用の企画から実施までをトータルでサポート、「採用計画を作成したい」、「確実に人材を確保したい」...

島田勝彰プロに相談してみよう!

北日本新聞社 マイベストプロ

教育と採用に特化して、優秀な人事担当者を育成

会社名 : AtionOne(エイションワン)合同会社
住所 : 富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL : 076-482-3953

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

076-482-3953

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

島田勝彰(しまだかつあき)

AtionOne(エイションワン)合同会社

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
このプロへのみんなの声

就活ゼミを通して、就活を楽しめるようになりたい!

《就活ゼミ2017に参加しての感想》 実際に就活ゼミに参加し...

A・I
  • 20代/女性 
  • 参考になった数(72

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
人事を育てることで会社の利益を生み出す
イメージ

 人事部は生産的な部署か? 多くの企業にとって、人事部というポジションは営業部や製造部と比べ、生産性の低...

[ 人事コンサルティングのサービスと効果 ]

採用や教育に関する《無料相談》を随時受け付けております
イメージ

 採用や教育のお悩みを気軽にご相談ください。 社内で採用や教育に関する業務を行っている担当者の皆様、採用...

[ お知らせ ]

就活生のライフスタイル調査からわかる若者の傾向
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社マイナビより、2017年卒業予定の大学生・大学...

[ 新卒採用に関する調査結果 ]

話題の「ディグラム診断」をやってみました
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。就活解禁まで残り1ヶ月を切り、周囲も少しずつですが...

[ 就職活動における傾向と対策 ]

クライアント企業様にて1dayインターンシップを実施しました!
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日は、クライアント企業様にて1dayインターンシップ...

[ お知らせ ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ