コラム

2016-02-26

リアルな現場で、企業の印象を高める工夫

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

昨日は自社採用力に関するコラムを書かせていただきましたが、
人事担当者のリアルなスキルの必要性はますます増加していきます。

実際のリアルな現場(就職活動の説明や選考の場)で学生が受ける印象が、
企業の印象に大きな影響を与えることが、少しずつ明らかになっています。

アメリカの研究によれば、心のリーダーシップが高い人物の周りには、
同じようなリーダーシップを求める人材が集まるそうです。

時代が進むにつれ、なんとなくだった部分が明確になっていきます。

株式会社グランドビジョンは、福岡にて新シューカツプロジェクトとして、
茂木健一郎氏とタッグを組んだイベントを開催します。

有名人とコラボすることでブランディングを図るとともに、
優秀層に対する強いメッセージを発信することで、企業の魅力を高める。
今までにない面白いアプローチだと思います。

【3月2日】茂木健一郎氏をスペシャルゲストに就活イベントを開催!福岡を代表する気鋭の企業経営者と、若者たちをつなぐマッチングの場を提供!!

リアルな現場で、企業の印象を高めるには

3月に入れば、合同企業説明会や会社説明会など、
学生と触れ合うリアルな現場が増えます。

そのような機会において、企業のイメージアップを図るには、
下記のような取り組みが効果的であると考えます。

・ジョイントイベント(他社と組んでイベントを開く)
・ブースを大きくする(他社との差別化を図る)
・タペストリーなどの装飾で差をつける(視覚的差別化)
・リーダーシップのある人材の参加(参加者の引きつけ)

企業によってできることとできないことはありますが、
リーダーシップのある人材の参加は、多くの企業が実施可能です。
さらに言えば、人事担当者がそのような人材であれば、
とても効率的に採用活動を実施することができるでしょう。

リーダーシップのある人材の条件とは

実際にリーダーシップのある人材の条件としては、下記の通りです。

・常に笑顔で学生と対峙できる。
・常にポジティブな思考を学生に提供できる。
・相手のニーズを汲み取り、可視化することができる。
・未来に対して、明るい方向性を描いている。
・その場の空気を盛り上げることができる。


説明会なども、盛り上がっている企業とそうでない企業がありますが、
盛り上がっている企業には人がどんどんと集まります。
常に上記を意識して説明会を開催していれば、人は集まります。
合同企業説明会などは絶好のアピールの機会となるでしょう。

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