コラム

2016-03-01

最新の就職活動に関する学生調査からわかる2017卒就活生の特徴

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

株式会社アイデムの「人と仕事研究所」が、2017年3月卒業予定で、
民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女646名を対象に
就職活動に関する調査を実施し、その調査結果を発表しました。

2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査(2016年2月1日状況)

就活準備段階は6割、約4割は応募・選考段階


調査結果によれば、準備段階と回答した学生は約6割となっており、
残りの4割は応募や選考段階に進んでいることがわかります。

昨年の同時期と比べるとあまり変化はないように感じます。
(昨年の学生も、時期の変更に不安を感じ、全体的に早い動き)

4割の学生に関しては、選考を受ける企業がすでに決まっており、
対象企業に対する応募情報や選考情報を集めていることがわかります。

広報解禁前のアクションによって、選考を受ける企業が決まっているという
現代の就職活動のジレンマが浮き彫りとなっています。

理系男子に大企業志望の傾向あり


企業規模の対する志向に関する調査結果では、昨年と比較して
理系男子が大手企業を志望する傾向が強くなっています。

これは、理系の学生の求人が多く、獲得競争が激化することで、
大手企業の難易度も少し和らいでいるという背景が関連しています。

実際に就職活動に使用する時間に関しても、文系に対して
理系の方が少なく、よりスマートな就職活動が展開できていると言えます。

選考企業数を増やす傾向にシフト

昨年と比べると、1社にのみ応募やエントリーシートを提出するのではなく、
複数社に対して、アプローチしている傾向がみられます。

これは、6月選考解禁と、2ヶ月選考解禁時期が短くなったことや、
昨年の就活生からのアドバイスが反映されているものだと考えます。

中小企業にとっては嬉しい結果のように感じますが、
増えたからといって、中小企業へのアプローチとは限りません。

4社以上の選考を受けると回答している学生も昨年よりも増えています。

就職活動の準備にインターンシップ


就職活動への準備に関する調査結果では、インターンシップへの参加が
就職ナビサイトの登録に続いて多い結果となっています。

インターンシップは、採用活動においても有効な手段であり、
学生にとっても就活のために参加したい活動の一つとなっています。

インターンシップの実施の有無が企業認知度ともリンクしてくるでしょう。
今後は積極的なインターンシップの実施が不可欠です。

インターンシップが有効に活用できる5つの側面

企業を選ぶ際に重視していることは「会社の雰囲気」


企業選定の際に重視するものに関する調査結果では、
会社の雰囲気を重視するといった回答が、男女とも最も多く、
企業を見る目も少しずつ変わってきているように感じます。
実際には「どのように働くことができるのか?」と意識している学生
つまり「ワークライフバランス型」の学生が増えています。

企業もそのような視点を可視化する努力と、取り組みの強化が、
優秀な人材を獲得する取り組みになるのではないかと考えます。

そのほかに、勤務地や安定性、年間休暇など、
事業内容以外の項目に関する重視度もあがってきています。

大手志向の優秀人材の確保に向けて

このような調査結果は、就活生のごく一部の調査になりますが、
このようなデータは、比較的優秀層の人材(社会で活躍する心材)の
調査データと類似している点が多く、就職活動を早期に行う人材は、
どのような業界の企業からの評価も高いという結果が出ています。

つまり、このようなデータに対して忠実な取り組みを増やし、
よりわかりやすく大胆なアプローチを試みることが、採用では重要です。

特に、今年は大手志向の学生が増えている傾向がありますので、
安定感や安心性、大手ならではの強みと思われる部分を、
中小企業が積極的に魅せることが大切です。社員規模が少なくても、
安定感や安心性の高い企業は往々にありますし、
上場しているから安心というわけでもありません。

今日から、東京を中心に合同企業説明会がスタートします。
ぜひ、学生に対して企業の真の良さを訴求できるといいですね。

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