コラム

2016-03-16

採用活動のWEB化の是非〜WEB化は企業にとっても学生にとってもメリットあり?〜

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

株式会社学情より『2017年3月卒業予定者採用計画アンケート』の結果が発表されました。
企業の2017年卒学生に対する採用計画・傾向を明らかにするために行った調査です。
2017年卒の採用予定人数は増加傾向で、2016卒に続いて各社の採用意欲は高い状況です。
一方、3月広報開始の時期や選考開始(3~4月)は昨年と同様ですが、
内々定通知の開始は4~6月にピークを迎えるなど、採用時期に関しては変化があります。


実際に広報解禁(3/1)から半月が経過しましたが、すでの多くの企業で、
個別の会社説明会が行われております。(当社のクライアント様もすでに実施)
背景には、昨年のような大手との差別化というよりは、なるべく早く採用活動を行って、
採用活動の時期を短縮化したいという企業ニーズもあると考えられます。
詳しくは下記のデータをご確認いただければと思います。
株式会社学情『2017年3月卒業予定者 採用動向調査レポート』


また、人材サービスの株式会社リブリッジでは、企業の採用を支援する
クラウド型の採用サイト構築ツール『グーカ』を、4月5日よりにリリース予定だそうです。


コンセプトは“Webで社内見学”を実現することだそうで、このような取り組みによって、
企業の社内対応の頻度を減らせるとともに、学生も足を運ぶ必要がなく、
互いにとってコストカットを実現できるというメリットがあります。
“Webで社内見学”を実現!~社風・雰囲気など手軽に発信できる共感型クラウドメディア『グーカ』を企業向けにリリース開始~リブリッジ

採用活動のWEB化は、より良い手段といえるのか?

企業の採用活動のWEB化は、求人媒体が紙からWEBへと変更したことをはじめ、
年々進んでいる取り組みと言えます。また、実施している企業も増えています。
背景には、ターゲットである就活生のWEB化が進んでいることに加え、
長期的(大学1年次から)に訴求できる方法であるということが考えられます。

最近では、会社説明会をWEBで受けられるシステムも進んでおり、
WEBセミナーの受講というパターンを導入することで、より多くの学生に
自社を気軽に知ってもらう機会を設ける企業が増えています。
全国各地から、高い交通費を支払って参加する学生のことを考慮すると、
このような取り組みはさらに加速していって欲しいと願うばかりです。

採用活動のWEB化のデメリットは?

WEB化のデメリットは、下記の2点であると考えています。

・採用活動における訴求の弱さ(リアルとの比較における)
・潜在顧客の見切りの増加と囲い込みのスキルが高くなかればいけない

採用活動における訴求の弱さというのは、リアルな接触でアプローチに比べ、
臨機応変な対応が難しく、その場で気になったことを解決できないことで、
一人一人にあった訴求ができないということです。特に人数が多くなると、
ますますその傾向が強くなります。母集団の確保には効果的ではありますが、
採用確度の上昇という観点では、WEB以外の対策は必須と言えます。

また、潜在顧客の見切りの増加と囲い込みのスキルに関しては、
最近の若者特有の「さとり」の影響を受け、WEBセミナーを受講して
「この企業は違うな」と見切りをつけてしまう学生が増えることを意味します。
また、そのように見切った学生を振り向かせるのにはかなりのスキルが必要です。
結果として、中途半端な企業イメージを与えてしまうのであれば、
リアルな接点をしっかりと設けた方が、より確度は高まるかと考えます。

WEB化を進めるべきは、大手企業!

したがって、WEB化を進めて効果的だと感じるのは大手企業など、
すでに母集団の形成に一定以上の成果がある企業だと考えます。
中小企業が実施すると、母集団の増加は見込めるかもしれませんが、
選考への参加率や、企業のイメージアップなどが難しいでしょう。
やるのであれば、徹底した戦略と準備が必要と言えます。

WEBセミナーの受講を通して、ある程度の学生レベルを把握したり、
レベルに応じた選考ルートを設けるなど、特定の採用方法には
効果的に働くことがある可能性もありますので、検討の余地はあるかと考えます。

リアルとデジタルの融合が採用の成功を生み出す

ある程度の認知度の向上や母集団形成に効果的であるWEB化に対する対策と、
確度を高めるリアルな接点(説明会や面談など)を組み合わせることで、
結果として、とりたい学生を取ることができると考えます。

どちらかに頼って振り切るのではなく、あらゆる方法のバランスを保ちつつ、
与えたい効果に適切な手段を選択することで、より良い結果が生み出せます。
WEB化がまだまだ進んでいない企業は、導入を考えてみるのも良いでしょう。

採用活動に関するご相談を受け付けております

当社では、採用活動に関する相談を随時受け付けております。


・採用活動の設計について悩んでいる
・会社説明会の方法について相談したい
・選考方法について検討したい
・自社の採用を成功させるための方法が知りたい

など、採用に関する様々なご相談に対応させていただいております。
気軽に島田までご連絡ください。

就活生向けのセミナーを開催します

私が講師を務める就活生向けのオープンセミナーが下記の日程で開催されます。

4/7 18:00-20:00 就職力アップ講座「就活を充実!知っておきたい選ばれる人材の条件!」自己PR作成ワーク付き @MAG.net

当日の飛び込み参加も構いませんので、気軽にご参加ください。

直近の北陸地域での合説や会社説明会スケジュール

下記に直近の採用関連イベントを共有させていただきますので、
ご確認をいただき、今後の就職活動を充実させてください!

《合同企業説明会》
※終了しました 3/16 マイナビ就職セミナー合同会社説明会 @テクノホール
※終了しました 3/23 富山市企業説明会 @富山国際会議場
3/30 キネット合同企業説明会&セミナー @とやま自遊館
《個別会社説明会》※富山での開催
※終了しました 3/22 ファインネクス株式会社
※終了しました 3/23 株式会社ミネ塗装
※終了しました 3/24 ファインネクス株式会社
※終了しました 3/26 株式会社ワシントン靴店
3/28 株式会社ワシントン靴店 ※キャリアラボ富山にて開催
3/29 エイキット株式会社 ※キャリアラボ富山にて開催
3/31 株式会社ミネ塗装 ※キャリアラボ富山にて開催
※こちらに掲載を希望される企業様は、当社までお問い合わせください。

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