コラム

2016-04-02

新経済連盟が提言する「新たな時代の就職・採用活動に関する 基本的な考え方」

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

新経済連盟より、就職・採用活動に関する提言
「新たな時代の就職・採用活動に関する基本的な考え方」が発表されました。

この調査は、企業の競争環境や学生の意識の変化、ITの発達等の環境変化に鑑み、
新たな時代の就職・採用活動について、会員企業へのヒアリング、アンケート調査を基に、
理事会・幹事会での議論も踏まえつつ、新経済連盟がまとめたものです。

詳しくはこちらをご確認ください。
新経済連盟について
新経済連盟 新たな時代の就職・採用活動に関する 基本的な考え方

この提言では、就職活動や採用活動に対するフェアな環境作りの必要性から、
インターンや実学教育の在り方に関する方針について、
さらには、選考方法やエントリーに関する課題についてなど、
様々な観点から、企業の声を中心に報告されています。

採用や教育に特化した人事コンサルティング会社の目線から見ると、
この発表は、まさに「的を得た」内容であると考えています。
これまでこのコラムを通じてお伝えしてきた内容に、かなり類似点もあり、
個人的には励みとなるような発表でもあります。

もう少し、各項目について掘り下げてお伝えしたいと思います。
企業・学生双方に見ていただきたい内容です。

大学にて行う「学業」に対する提言


今回の発表によれば、大学にて行う学業について、
社会に役に立て役に立つことを学ぶべきという大胆な内容となっています。
現在の大学のカリキュラムに関する問題点を指摘しているとも言えます。

会計学や経営学、人事学やプログラミングなど、より実践的な教育内容が、
もっと普及することで、若い世代のグルーバルな活躍が期待できますし、
そのような視点から採用活動を進める企業も増えることでしょいう。

もっとも、本来の採用活動はそうあるべきで、
発表にもありますが、日本の採用活動は世界的に見れば「稀」なものです。
もっと「ジョブ型」の採用意識を強めることで、ミスマッチを防ぎ、
多くの若者が活躍する社会を作るべきであると考えています。

私たちの会社でも「ベストマッチングを生み出す」という理念のもと、
そのような取り組みに、日々注力しています。

採用活動における企業側の配慮について

今回の発表の面白いところは、中立的な立場として、
企業・大学の双方の課題を浮き彫りにしているところです。


地方の学生に配慮したITを用いた選考スタイルの普及など、
より「公平」に採用活動を行う配慮について言及されています。

普段から地方の就活生を支援する側としては、まさにごもっともな意見であり、
就職活動の優位性が都市集中型人口に繋がっているとも考えられます。
このような状況から、一刻も早く脱するべきだと考えます。

そのためにも、人事をはじめとした企業側の採用に関するスキルの向上が必須です。
今回の発表では、学生を惹きつける努力について言及されています。

企業と大学の連携を見据えた総括


今回の発表のまとめとして、企業側の大学関与や、大学側の外部人材の登用など、
より社会と密接に関わる大学運営のあり方が提言されています。

元大学職員として学生支援をしていた立場としても、まさに理想であり、
もっと地方大学が、積極的に企業との連携を促進してほしいと思っています。

これまでのような、協力というような上下関係ではなく、
カリキュラム自体からパートナーシップを築き、作り上げていく。
そのような社会ができると、きっと地方活性化にも良い影響があると考えます。

私自身も、以前大学の講義を設計した経験はありますが、
やはり、断片的な取り組みでしかありませんでした。

もっと長期的な視野で、社会で活躍するという視点から、
より良いモデルが創出されれば良いなと考えます。

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