コラム

2016-04-11

早期に選考開始ではなく、早期に内定を出す2017卒新卒採用

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

株式会社ネオキャリアが運営する新卒採用担当者向け情報サイト「新卒WATCH」上で、
2016年度新卒採用を実施した企業を対象にアンケート調査が行われました。

アンケートの調査結果によれば、42%の企業が内定辞退「例年より増えた」と回答し、
内定式(2015年10月1日)までに採用目標に到達しなかった企業が63%だったそうです。
いかに2016年度の新卒採用が異常だったのかが、数字からも見て取れます。


2017年度の新卒採用は、この結果を踏まえて早期に動き出す企業が増えています。
私たちの運営する「就活ゼミ」には、22名の就活生が在籍していますが、
4月10日現在で、すでに内定をもらっている学生は20%を超えています。
中小企業をはじめ、多くの企業が様々な対策を講じていると考えられます。

アンケートの詳しい内容は、下記のリンクからご確認ください。
新卒WATCH 2016年度新卒採用に関する実態調査

早期に選考開始ではなく、早期に内定を出す

これまでの新卒採用は、選考の開始が早かったとしても、
内定を出す時期は、おおよそ一緒だったことが特徴でもあったのですが、
2017年度はそうでもないように感じています。内定を出した企業名を聞くと、
これまでは早期に選考開始をしていなかった企業だったりもします。

つまり、選考を受けるだけでは、学生の確度を測るには不十分であり、
内定を出すことで、企業への確度を確かめる動きが加速しています。
選考の価値が下がってしまうような採用活動になりがちで、
人数を確保することに必死な企業が多いことで、
ますます、採用におけるミスマッチが増加しそうな現状に、やや不安を覚えます。

採用活動はベストマッチングを見つけ出す場

私たちが行っているコンサルティングをはじめとした、数々のサービスは、
社会に多くのベストマッチングを生み出すために行っています。
働いた経験の少ない若者は、どんな環境でも輝ける可能性は少なく、
特定の企業や環境で活躍できる人材が圧倒的に多数です。

数え切れない企業数の中で就職活動を行う学生に対して、
本来は、企業がこの環境で活躍できるかどうかを選考で見極め、
より将来ベース(可能性)で採用しなければいけないのに、
確度(意欲)の高さが、大きな選考基準となってしまっています。

時代に流されず、自社に適した人材を確実に確保したい。
そういった思いを持った経営者、人事部、企業に対して、
私たちは、より良いサービスを提供していくことで、
多くの会社の成長に貢献したいと考えています。

採用活動に関するご相談を受け付けております

当社では、採用活動に関する相談を随時受け付けております。


・採用活動の設計について悩んでいる
・会社説明会の方法について相談したい
・選考方法について検討したい
・自社の採用を成功させるための方法が知りたい

など、採用に関する様々なご相談に対応させていただいております。
気軽に島田までご連絡ください。

採用や教育に関する《無料相談》も随時受付中!

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キャリアコンサルタント 島田勝彰

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