コラム

2016-04-13

選考の早期化によるエントリー不足と、学生に広まる「暫定第一志望」論

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

株式会社DISCOよりは、全国の主要企業を対象にした、
2017年卒者の採用方針について調査結果がリリースされました。

想定よりもエントリー不足の企業が半数と上昇しており、
今後の採用活動に危機感を持つ企業は9割と圧倒的多数です。
2017卒も、なかなか厳しい状況が続いています。

詳しくは下記のリリース内容をご確認ください。
2017年卒 採用活動の感触等に関する 緊急企業調査

エントリーが不足している理由

エントリーが不足している理由に、下記の要因が挙げられます。

・学生の就活サイト使用の多岐化
・企業のマイページ率の増加による1社あたりの負担増
・エントリーから選考までに期間の短縮

これらの要因が複雑に絡み合って、学生の動きが二極化し、
エントリーの極端な集中が加速しているものと思われます。

期間短縮による学生への影響

一方で、2017卒新卒採用は学生にも大きな試練となりつつあるようです。


私たちは、普段から就活生の相談を聞いたり、クライアント企業の説明会などに同席し、
学生の声を聞く機会が常にあるのですが、多くの学生に共通しているのが、
「第一志望の企業に対する熱意が薄い」という現象です。

本来であれば、第一志望の企業に行きたいという気持ちはとても強いはずですが、
自己分析や企業分析が限定的になってしまった影響で、妥協論が普及し、
「現時点での第一志望」という傾向が増えているように感じています。

この現象は、採用時にミスマッチが増える要因の一つとも言えます。

このような状況で、就活生がすべきこと

このような状況において、就活生がすべきこととして、


・もっといろんな企業に足を運んで質問をする
・自分のビジョンを具体的に描き、やりたいことをリスト化する
・自分の過去にさかのぼって、共通している「軸」を見つける

などといったアクションが必要となってきます。
30年後も、同じ会社を受けたいと思える企業を見つけなければいけません。


早期の選考開始で、苦しい状況であることに同情したい気持ちは山々ですが、
確度重視の現代の採用市場において、企業への志望度は重要な要素です。
まずは、自分の軸を定め、その軸にあったいる企業を見つけることが、
自分自身が納得のいく就職活動への第一歩になるのではないかと考えます。

採用活動に関するご相談を受け付けております

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