コラム

2016-04-22

選考段階での「内定辞退」を防ぐためには

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

4月は3月に引き続き、慌ただしい日々が続いております。
会社説明会の代行や選考同席など、たくさんのご依頼をいただいております。

これから選考が始まるという企業様も多いとは思いますが、
近年は学生の「選考辞退」という傾向も加速しており、
面接などの選考にも工夫が必要となっています。


今回のコラムでは、選考段階における
学生の「選考辞退」を防ぐ工夫についてお伝えします。

学生が内定辞退をする理由

私たちが考える「選考辞退」の理由は以下の通りです。

・第1志望から内定をもらうことができた
・選考がバッティングして参加できなくなってしまった。
・面接の雰囲気が嫌で、こんな上司と働きたくないと思った。
・選考に同席した学生が、自分の苦手なタイプだった。

第一志望の内定や選考のバッティングが大きな理由となりますが、
選考のプロセスにおいても、マイナス要因は多々あります。
特に面接では、面接実施者や面接同席者の印象は重要となります。

面接では、人事部が質問を主導できるように

面接でありがちなシーンとして、実施者が部長クラスで、
実際に面接内容を人事部が把握していないというケースがあります。
このような場合、人事部は面接者のフォローができませんし、
実際に面接辞退をコントロールすることができません。

部長とはいえ、面接経験の浅い人物が面接を主導すると、
話が二転三転するような、意図がわからない面接になりがちです。
これでは、学生の印象も悪くなってしまします。

選考後にフォローをいれるだけで辞退率を改善

選考後の嫌なイメージや不安点を、その場で解消するフォローは、
選考辞退を改善するアクションとしては、最も効果的です。
実際に多くに企業で効果が出ています。

学生の直後の不安を解消し、よりクリアにしてあげることで、
学生自身が、ポジティブな思考へと変わることができます。

次の選考へのアクションを明確に示す

選考終了後、「結果は1週間以内に通知します。」とだけ伝え、
そのあとのアクションや日程について、あまり伝えていない企業多いです。
このような方法では、学生の不安は高まる一方で、
選考の日程を早めに確保したいという気持ちにはなりません。

特に、今年度に関しては、暫定第一志望論が選考しています。
暫定第一志望論についてはコチラから
学生の第一志望は流動的です。

多くのお金をかけて集めた母集団を失わない

採用活動において、多くのお金をかけるのが「母集団形成」です。
しかし、せっかく大金をかけて集めた優秀な学生も、
選考段階で辞退されてしまっては、元も子もありません。

より明確な選考フローを確立し、質の高い選考を実施することで、
学生の確度を上げることも可能となります。
面接実施者や同席者のバランスなどにも気を配り、
満足度の高さを意識すると良いでしょう。

採用活動に関するご相談を受け付けております

当社では、採用活動に関する相談を随時受け付けております。


・採用活動の設計について悩んでいる
・会社説明会の方法について相談したい
・選考方法について検討したい
・自社の採用を成功させるための方法が知りたい

など、採用に関する様々なご相談に対応させていただいております。
気軽に島田までご連絡ください。

採用や教育に関する《無料相談》も随時受付中!

採用や教育に関する無料相談サービスを行っております。詳しくはお問い合わせに関してをご確認の上、専用窓口より気軽にご連絡ください。

この記事を書いたプロ

AtionOne(エイションワン)合同会社 [ホームページ]

キャリアコンサルタント 島田勝彰

富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL:076-482-3953

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

21

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
キャリアガイド
KAKUSHINトップページ

【KAKUSHINとは?】あなたと働くを継なげるキャリアガイド「KAKUSHIN(カクシン)」は、求人広告付きの企業向け採用支援メディアです。サイトはこちら【広...

キャリアゼミ
ゼミ生特別イベントの様子

★★これから就活を控える学生へ★★エイションワン合同会社(以下:エイションワン)では、社会で活躍したい学生の就職活動を応援するべく、これまで様々なイベントや取...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
島田勝彰 しまだかつあき

時流を読み、採用の最前線で企業をサポート(1/3)

 国際キャリアコンサルタントの資格を持つ島田勝彰さんは “採用のプロフェッショナル”として、中小企業やベンチャー企業の人材採用を支援しています。採用の企画から実施までをトータルでサポート、「採用計画を作成したい」、「確実に人材を確保したい」...

島田勝彰プロに相談してみよう!

北日本新聞社 マイベストプロ

教育と採用に特化して、優秀な人事担当者を育成

会社名 : AtionOne(エイションワン)合同会社
住所 : 富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL : 076-482-3953

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

076-482-3953

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

島田勝彰(しまだかつあき)

AtionOne(エイションワン)合同会社

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
このプロへのみんなの声

ゼミ生全員で成長していきたい!

《就活ゼミ2017に参加しての感想》 自分は面接での対応力と...

S・M
  • 20代/男性 
  • 参考になった数(71

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
人事を育てることで会社の利益を生み出す
イメージ

 人事部は生産的な部署か? 多くの企業にとって、人事部というポジションは営業部や製造部と比べ、生産性の低...

[ 人事コンサルティングのサービスと効果 ]

採用や教育に関する《無料相談》を随時受け付けております
イメージ

 採用や教育のお悩みを気軽にご相談ください。 社内で採用や教育に関する業務を行っている担当者の皆様、採用...

[ お知らせ ]

就活生のライフスタイル調査からわかる若者の傾向
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社マイナビより、2017年卒業予定の大学生・大学...

[ 新卒採用に関する調査結果 ]

話題の「ディグラム診断」をやってみました
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。就活解禁まで残り1ヶ月を切り、周囲も少しずつですが...

[ 就職活動における傾向と対策 ]

クライアント企業様にて1dayインターンシップを実施しました!
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日は、クライアント企業様にて1dayインターンシップ...

[ お知らせ ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ