コラム

2016-05-02

採用活動における学生の志望度の見分け方

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

株式会社マイナビより、2017年卒業予定の学生を対象とした
「2017年卒マイナビ大学生就職意識調査」の結果が発表されました。
マイナビ「2017年卒マイナビ大学生就職意識調査」を発表

調査結果によれば、大手企業志向の学生が前年比の5.5pt増で、
予想通り「大手志向の学生増加」が証明された結果となりました。


また、企業選択項目においても「大手から連想される項目」が多く、
これまた想定通りの結果となっています。


採用志望における「売り手市場」がますます加速することで、
学生の大手への就職意欲は高まっていきます。

そのような時代において、企業はより安定・安心といった視点から、
企業アピールをしていかなければいけません。

私たちが行っているコンサルティングサービスでは、
そのような「最新の視点」を大事にしながら設計していますので、
説明会なども含め、安心・安全などを強調しつつ、
大手との比較を用いて、ターゲットを明確にするアドバイスをしています。

大手志向の学生ばかりをターゲットにすると、
結果として大手志向の学生ばかりが集まってしまい、
内定を出しても辞退されてしまう学生が多発してしまいます。

したがって、選考を通してそのような人材を見分け、
確度が高い学生を優先して確保していかなければいけません。

では、採用活動の中で、学生の志望度はどうやって見極めれば良いのでしょうか?

学生の志望度を見分けるポイント①:業界知識

基本的に、学生の志望度は下記の2点から構成されています。

・業界に関する志望度
・会社に対する志望度

2017卒の新卒採用では、業界研究を実施する時間が短く、
業界に関する志望度はかなり曖昧な学生は多いことがわかっています。

しかしながら、確度が高い学生は業界の研究にも力を入れています。
したがって、まずは業界に関する知識全般を聞くことが、
志望度が高いか低いかを見分ける大きなポイントの一つとなります。

学生の志望度を見分けるポイント②:志望度のヒアリング

志望度のヒアリングは、多くの企業で実施していることと思いますが、
私たちはヒアリング段階で、共通したある質問をすることで、
学生の志望度を分けることにしています。

実際に質問をすることで、学生がどの段階の自坊度であるかを見極め、
確度が高い学生を確実に見分けることが可能となります。

こちらの質問等をかなり細かな設定となりますので、
こちらに関して気になる方は、別途ご相談いただければと思います。

志望度ごとに適切なアプローチを

選考学生に対するアプローチは志望度ごとに変える必要があります。
もはや公平な選考方法の実施は、かえってマイナス働く時代です。

確度を見極め、それぞれに対して十分なアプローチを実施することが、
欲しい人材を確保する「テクニック」とも言えるでしょう。

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