コラム

2016-05-03

志望度の高い学生に共通している特徴とは

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

昨日のコラムでは、採用活動における学生の志望度の見分け方について、
特に面接などの選考段階においてお伝えしましたが、

今回は、採用活動全般において、志望度の高い学生の特徴について、
共通している点をご紹介させていただきます。


説明会における態度の共通点

一人当たり平均して10社ほどの説明会に参加すると言われていますが、
その中でも、確度の高い企業の説明会に参加した時の学生には、
下記のような共通した特徴が見られます。

・前の方に座る(状況によって変動あり)
・質問する(より具体的かつ働く場合を想定した質問)
・真剣な眼差しで説明会を聞いている
・多少緊張した仕草が見られる

このような特徴が見られた場合には、確度が高い可能性があるので、
人事担当者は積極的にフォローすると良いでしょう。

特に、質問に関しては、女性などは出産や育休について、
男性は転勤や異動についての質問が多くなります。
これらの質問は、一般的にはいやらしい質問ですが、
働くイメージがない学生は聞かない質問でもあります。

選考時に見られる共通点

選考段階では、より明確な特徴が見られるケースが多い分、
トレーニングしているケースもあるので注意が必要です。
しかし、トレーニングできない部分もあります。具体的には以下の部分です。

・緊張している仕草、言動
・意欲と質問内容の結びつけ
・強い覚悟と返答のスピード

これらの項目は、トレーニングしてもなかなか磨かれず、
志望度が高い企業ほど見られる傾向でもあります。

立派な志望動機などはトレーニングできますが、
体の変化やスピードは、意欲が特に重要です。

ぜひ、意識してみてはいかがでしょうか?

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