コラム

2016-05-07

ナビサイトに頼らない母集団形成

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

3月から、全国各地で採用活動が行われていると思いますが、
母集団形成の第一クールは、すでに終了したように感じます。

すでに多くの企業が面接や選考段階であることを考えると、
この時点で内定をもらい、就職活動を終了する学生もいることでしょう。

このGW期間中は、母集団形成の第1クールに失敗した企業にとって、
2017卒の新卒採用はもう無理だと途方に暮れている時期かもしれません。

もちろん、大前提として「早期の母集団形成」は、
今後の採用活動を成功に導くために重要なアクションの一つではありますが、
だからと言って、それができなければ終わりというわけではありません。
GW以降のアプローチ如何で、成功に導くことも多いに可能です。


すでに就活生は新規にエントリーをしないのか?

上記で述べたように、就活生の多くが選考段階に進んでいることは確かです。
先日のコラムで取り上げた最新情報では、6割の学生が面接・選考段階です。
最新の就職活動に関する学生調査からわかる2017卒就活生の特徴

しかし、4割の学生はまだ準備段階であり、エントリー企業を模索している可能性は
多いにあるのではないかと推測します。(実際に学生からそのような相談も受けています。)

このような状況下で、採用の窓口をすでに閉めている企業は、
採用がうまくいっているという証拠かもしれませんが、
優秀層を取り逃がしている可能性も否定はできません。
特に、2017卒は大手企業の採用が6月スタートとなっているので、
就職活動もまだまだ序盤の方と言えるのです。

採用の窓口として適切な方法は

採用の窓口としてオーソドックスなスタイルは「ナビサイト」となります。
もちろん、使わないより使う方が母集団形成は順調に進みますし、
使いこなすことで凄まじい成果をあげることも可能です。
(私たちも企業様のナビサイトを使いこなすサポートしています。)

その他の方法として、合同企業説明会への出展やOBやOGのいる大学訪問など、
直接アプローチできる窓口を用意しておくことは大切であると考えます。

しかしながら、ただ窓口を設けていれば、それで正解ではありません。
適切な窓口は、「ヒト」によって決まります。
採用活動を主体的に、親身になって進めることのできる人材がいるかどうかが、
採用の明暗を分けると言っても過言ではありません。

ナビサイトに頼らない母集団形成

ここまでナビサイトを使用せず採用活動を続けてきた企業が、
しびれを切らしてナビサイトを活用する事例も多く存在しますが、
先述した通り、ただ使うだけでは効果は十分に発揮することができません。

まずはサイトに頼らず、人的な成長を優先することが、
長期的な質の高い採用活動の実現につながります。

したがって、優秀な人事担当者がいれば、ナビサイトは使用せずとも、
立派な採用活動が展開できるかもしれません。
ただし、顔が見える機会や説明する機会は必要ですので、
合同企業説明会などのイベントに出展する必要はあるでしょう。

学生は口コミの効果が絶大ですので、より影響の力のある人物に対して、
有効なアプローチが実現できれば、母集団形成も効果的に実施できます。

ぜひ、今後の採用戦略において、軸となるキーマンを作りましょう。

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