コラム

2016-05-09

第10次職業能力開発基本計画から読み取る主体的キャリア形成の重要性

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厚生労働省より、今後5年間にわたる職業能力開発施策の基本方針を示した
「第10次職業能力開発基本計画」の発表がありました。

人口減少社会・グローバル化の進展・AI・ビッグデータ解析など、
時代の変化に応じた人材育成について、基本的な方針が定められています。

私たちが行っている事業も、この基本計画が掲げる
・全員参加の社会の実現
・労働市場インフラの戦略的展開
などの項目に該当する内容も多く、今後は多様的な人材育成論が
確実に普及してくることがわかります。

これまでの一通りのやり方だけでは、人材を確保・育成できない現代社会の中で、
いかに多様性のある会社・人事部を作ることができるかがキーポイントとなります。
厚生労働省 第10次職業能力開発基本計画 ―生産性向上に向けた人材育成戦略―

この基本計画の第4部「職業能力開発の基本的施策」の中で、
【労働者の主体的なキャリア形成の推進】が挙げられています。



在職中のキャリアアップに関する考えや、資格取得に対する取り組みなど、
これまで企業に任せていた主体性が、個人の主体性へと移行しています。

自分自身のキャリア形成にあたって、必要な資格やスキルを高めることで、
一人一人の生産性を向上させることが主たる目的となっています。

もちろん、企業としても当然ながら資格やスキルに対する制度保証は、
採用においても極めて有効的な手段と言えますが、最近の特徴としては、
業務と関係のないような資格やスキルの取得に関してもサポートしている企業もあり、
今後は、国家レベルでこのような取り組みが増えていくのではないかと考えます。

仕事に追われる毎日では、経験は向上するものの、主体的なキャリア形成とは程遠く、
時間に対する「費用対効果」が少なくなってしまいます。

一部の職業を除いては、身体で覚えるという慣習が失われつつあります。

そのような状況で企業がすべきことは、ロボットに対する「心」の育成のように、
自ら考える癖を身につける習慣をサポートする取り組みだと考えます。
仕事を通して、自ら考える人材を育成できる会社こそ、
今後、優秀な人材を獲得できる企業ではないでしょうか?

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