コラム

2016-05-10

新入社員調査から見える若者が働く環境に求めるもの

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社より、
「2016(平成28)年度 新入社員意識調査アンケート結果」が発表されました。

発表によると、リスク回避型の若者が増えていることや、
寛容さを持つ上司を求める傾向など、今時の若者らしい回答が目立っています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 2016年度新入社員意識調査アンケート

就職活動が大変という感想は減少傾向



アンケート結果によれば、就職活動が大変だったと答えた新入社員は約6割ですが、
年々減少傾向にあり、就職活動の二極化が進んでいることが予想できます。

現在就職活動中の学生にとっては「そんなはずはない」と思うかもしれませんが、
少しずつですが、企業の歩み寄りが始まっているようにも感じています。

新入社員は、どんな基準で会社を選んだのか?



こちらのグラフによれば、雰囲気の良さがもっとも高い数値となっており、
続いて、仕事のやりがいや給与、勤務地などと続いています。

近年、働く会社の雰囲気を重視する若者がとても多くなっており、
いかに楽しく働くことができるのかということを重視しているようです。
実際に採用活動に携わる身としても、その点を重視していることを感じることができます。

新入社員が思う理想の上司像とは



しっかりと話を聞いて、面倒見がある上司を求める若者が多数となりました。
ついで「情熱型」を求める傾向も面白いところではあります。

怒られることが少ない現代の若者にとって、愛のある叱りは欲しているものであり、
自分の行動や言動を見ていて欲しいという承認欲求はSNSなどの普及から見ても、
かなり高まっているように感じています。
どれだけ時間を割いてアプローチできるのかということが重要です。
これは、就職活動についても同様のことが言えるかもしれません。

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