コラム

2016-07-02

地方では人員不足が深刻化。企業に求められる取り組みとは?

地方では人員不足が深刻化

静岡県内の経済5団体と大学ネットワーク静岡が共同で運営している「しずおか産学就職連絡会」より、静岡県内企業の大卒新卒者採用と大卒の若手社員の就職活動時の実態調査に関する結果が発表されました。発表によると、半数以上の企業が採用計画人数を充足できておらず、特に建設業に至っては9割が未充足という状況だそうです。職業紹介の法律に制限のある建設業にとっては、かなり厳しい状況であることがわかります。これは、多くの地方都市でも同じ状況であると推測することができます。

採用期間や選考期間の変更がここ数年続いたことで、これまでのルーティンが崩されてた企業も多く、ルーティンを守った企業に関しては学生の募集が集まらないなど、双方にそれぞれの難題が突きつけられている状況です。これまでにない新しい取り組みが地方企業には求められてくるでしょう。

このままでは人材不足によって企業が倒産してしまう「人材不足倒産」がやってくるかもしれません。常に人手が必要な企業にとっては、人員確保は急務といってもいい最優先事項です。

人材不足が企業にダメージを

首都圏で進む独自色の強い取り組みの数々

地方都市の苦戦は、首都圏企業の採用における多様化も大きな要因の一つと言えます。ワインバーで、新卒向け会社説明会を行う事例など、これまで想像しなかった方法で選考や説明会を行うケースも増えています。

これは賛否両論があるかもしれませんが、就職活動にはお金もかかります。特に移動費が大きなウエイトを占めるので、学生とすれば一度にたくさんの企業を受けたいと考えているはずです。近年、首都圏では就活支援企業が複数の選考日程を組み込んだ選考ツアーを企画するなど、面白い仕掛けがどんどん生まれています。しかし、これも地方→首都圏という一方通行で、逆のアクションがありません。

地方では、企業が力を合わせて採用活動を

地方では、企業同士が強い結びつきで採用活動を展開する必要があります。しかし、同業他社と手を組むことにいささか抵抗がある企業は地方には特に多く、地元就職組を奪い合う身としてはちょっと...という企業も多いのが実情です。

私たちの会社では、そのような取り組みをこれからも展開するとともに、首都圏の企業とも連携して、学生の選択肢を増やす取り組みを定期的に行っています。キャリアラボという情報収集や共有ができるシェアスペースを運営することで、これまでもここにしかできないつながりを作ってきました。

専門家だからこそ、できることがある

私たちは、教育と採用の専門家として、多くの地方中小企業さまの人事部に対して、採用や教育に関するノウハウやスキルを提供してきました。自社に採用や教育のプロフェッショナルを育成することで、人材不足という問題を気にしないで済む企業体質が実現できます。また、優秀な人材がもたらす利益は、企業のさらなる成長に直結します。

ぜひ一度、自社に採用や教育に関するプロフェッショナルを育成するという選択肢を考えてみてはいかがでしょうか?ご質問などがあれば、気軽にお答えいたします。

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