コラム

2016-07-11

人並みに働くことができれば満足?:新入社員対象の「働き方」に関する調査結果

新入社員対象の「働き方」に関する調査結果

公益財団法人の日本生産性本部より、平成28年度新入社員1,286人を対象にした「働くことの意識」調査結果が発表されました。この新入社員の意識調査は、昭和44年度 に実施して以来48回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものだそうです。日本生産性本部:『平成28年度新入社員「働くことの意識」調査結果』

働き方の多様性が広がる
「働く目的」という質問では、「楽しい生活をしたい」という項目が昨年度の37.0%から41.7%へと増加し過去最高を更新。「自分の能力をためす」という項目は、昨年度の13.4%から12.4%へと減少し、こちらは過去最低を更新。「社会のために役立ちたい」も3.2ポイント低下(昨年度12.5%→9.3%)。

また、「人並み以上に働きたいか」という質問では、「人並みで十分」という項目が昨年度の53.5%よりさ58.3%となり過去最高を更新するとともに、「人並み以上に働きたい」という項目は、昨年度38.8%から34.2%へと減少し、両者の差も過去最大となった。

仕事の選択理由と昇格意欲について

「会社の選択理由」という質問では、「能力・個性をいかせる」という項目が増加し、今年も昨年同様にトップ(昨年度30.9%→33.2%)。「仕事が面白いから」という項目は減少し17.3%となり、5年連続で減少となりました。

また、「どのポストまで昇進したいか」という質問では、10年前と比べ「社長」「専門職」とも減っている(社長17.8→10.8%。専門職 26.4→17.8%)。女性を見ると「課長+係長+主任班長」が増え(18.9%→30.8%)、昇進志向が高まっている一方で「役職に付きたくない+ どうでもよい」も増加(25.5→29.6%)し、二極分化傾向が見られる。

調査結果を見て感じること

女性の活躍を促進することは、企業へ上昇志向をもたらす効果がある一方で、2局化が進んでいる現代において、選考段階での見極めがかなり重要となる。また、職種によっても求める感覚が違ってくるので、社内の部署のモチベーションややりがいを分析し、より理解を得やすい多様性ある環境を社内の作り出すことが、今後の人材獲得を優位に進める方法といえる。

また、社内でのユニークな取り組みやコミュニケーションを可視化し、楽しい雰囲気を社内外で浸透させる必要がある。認知度の拡大という部分でも、働き方の可視化の果たす役割は大きいと考える。

《調査結果の詳細はこちら》
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001478/attached.pdf

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