コラム

2016-07-12

女性のハイキャリア層の採用実績と企業の成長の関連性について

女性のハイキャリア層の採用実績について

女性活躍推進法が4月に施行され、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業がより一層増えてきている影響もあり、女性のハイキャリア層に対する採用実績の伸びが著しくなっています。女性管理職の数値目標を具体的に掲げている企業も多く、社内登用だけでは足りない部分を外部から採用するケースも増加傾向にあるそうです。

特に伸びが顕著なのが年収700万円以上の女性人材の採用です。女性が多く活躍している管理部門(経理・人事・法務)などは、会社の重要な部分かつ専門性の高い部署であり、今後の会社の成長を実現する上で、優秀な人材の登用が不可欠な部分でもあります。経験が豊富で、成果を見込めそうな人材を選定する場合、どうしても女性の比率の方が高くなってしまうのが現状と言えます。

女性の役割がより重要に

ダイバーシティの象徴として

また、女性活躍推進の象徴的な考えとして、企業のダイバーシティ化という流行りもあり、ダイバーシティの推進責任者として、女性を抜擢するケースも増えています。女性ならではポジションとしての採用実績も増えており、この分野に関しては外部から採用する企業も多々あります。

一方で、女性比率の少ないとされている営業職やエンジニア職にも女性登用の波は押し寄せて生きています。このような職種では、転職者にとっては労働環境が転職先を選ぶ比較対象の軸となりやすいため、企業側の環境整備という側面も重要になってきます。

女性を役員登用するメリットとは

管理能力やマネジメントスキルに関しては、男性よりも女性の方が高い傾向にあり、男性の場合は権力的マネジメントがどうしても強くなってしまいます。成果主義の企業においては、男性の得意とする権力的マネジメントは一定の効果を生みやすいのですが、近年の働き方は、長く居続けながら成果を出す働き方が注目されています。社内に多様性も待たせ、ライフスタイルに合わせた職種選択や働き方選択ができる。このような働き方が好評価を受けています。

つまり、このような土壌は女性に対してすでに何年も前から始まっている取り組みであり、適応性や経験則という観点から見ても、女性の方が適任と言えます。これから人材不足に陥る企業が増えること思いますが、そのような時代だからこそ働き方のイノベーションが必要でもあります。そのイノベーションを起こすロールモデルとして、女性の活躍はもはや「必須」と言えるかもしれません。

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