コラム

2016-08-12

中小企業が体育会学生にアピールすべきポイント

体育会学生の就職活動に見られる傾向

先日リリースされた株式会社ディスコの「体育会学生の就職活動調査」によると、一般の学生に比べて幾つかの特徴がみてとれた。例えば、エントリー社数が一般学生より少なかったり、大手企業への就職意欲が強いなどである。多くの中小企業が「体育会系学生」を欲しがっているが、実際の学生側の意欲は「真逆」にある傾向が見て取れる。

しかしながら、働く会社の雰囲気や若手の活躍状況など、中小企業でもアピールできるポイントも幾つかあることがわかる。ウェブ上でのアピールポイントに対してしっかりと戦略を練ることで、より多くの母集団の形成にもつながる。
株式会社ディスコ:体育会学生の就職活動調査

競争を楽しめる環境を求めている

体育会学生は(私もそうだったが)、大学生になってまで部活動「続ける」という選択肢を選ぶ背景に「競争環境」に対する欲求があると考えられる。過度な競争環境を好んでいない学生は多いかもしれないが、全く競争できない環境を好まないため、部活動を選択している。

したがって、競争環境が期待できる大手企業や、競争における評価体制が多々乗っている企業を選択する傾向が多い。下記のグラフからも分かる通り、業界順位や企業の知名度などを重視している学生が一般学生に比べてはるかに高い。


中小企業が体育会学生にアピールすべきポイント

企業の認知度などは大手企業にかなわないかもしれないが、同じ土俵で戦わないことで優位性を保つことも十分に可能である。同じ業界で戦おうとすると、結果的には大手企業に敵わない。実際に学生が持っている業界イメージは曖昧で、企業の示すデータや数値が学生の「ファーストインパクト」となり得る可能性が大きい。つまり、「魅せ方」次第で大きな可能性を提示することも可能だ。

中小企業がアピールすべきポイントは以下の通り。
・若手からの幅広い活躍(評価や実績ベースでの昇格など)
・特徴的な業界での優位性
・人脈形成の重要性(属人的部分の可視化)
・働く会社の雰囲気

一般学生と比べると特異的な部分が多い体育会学生に対しては、見え方にこだわって採用活動を進めることをお勧めします。

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