コラム

2016-08-17

人事評価制度を導入する際に注意すべきこと

人事評価制度の導入について

近年のシステム関連サービスのクラウド化によって、中小企業でも人事評価制度をはじめとした各種システムを導入しやすくになってきた。私も人事評価制度に関するお問い合わせを受けることが増えてきた。企業が最もコストをかけている「人材」に対する投資はもちろん大切な考え方であり、最終的には導入することに異論はないが、導入はメリットやデメリットを考えて慎重に行うべきである考える。


人事評価制度を導入するメリット

企業が人事評価制度を導入するメリットは下記の通りである。

・社員の業務や成果に対するモチベーションがあがる
・公平な評価制度によって、不満因子を少なくできる
・社員の定着
・新入社員や中途社員に対するアピール

採用領域に与える影響としては、特に中途採用で優秀な人材を採用する際に効果的である。仮にも前職で評価体制に不満を感じている場合には、魅力的なアピールとなることは間違いない。評価を気にする人材は、体育会出身学生である可能性も高く、企業としては優秀な人材の確保の有効な一手段と成りえるだろう。

また、既存の社員に対しても仕事に対するモチベーションをあげるひとつの手段となる。実際に「何で評価されているのかわからない」場合の働き方と「これをすれば評価されることがわかっている」働き方とでは大きな差があるだろう。成果が欲しい中小企業にとっては、まさに必要な部分であることは確かである。

人事評価制度は運用してこそ意味がある

人事評価制度の大きなフェーズとして、「構築・運用・分析」という3つ領域が存在する。特にこれまでは構築フェーズに多額の費用がかかり、導入したい企業もなかなか手をつけられないということが多かった。しかし、近年は費用帯にも幅があり、かなり安価で導入できるサービスも増えてきた。

ただし、人事評価制度の肝は「運用と分析」であって、構築だけで成果を生み出すことは難しい。運用できる状態で導入することが、最低限の成果を出す上で必須条件となる。せっかくお金をかけて細かなサービスを作ったところで、運用できなかれば宝の持ち腐れである。

人事評価制度を導入する場合は、下記の項目をチェックして欲しい
・人事評価制度を運用できる人物は決まっているのか?(社員数に対して適切な人員か?)
・人事評価制度によって、売り上げはいくら向上するのか?
・人事評価制度の導入に社員の理解はあるのか?
・人事評価制度業者の選定の際に、の運用や分析まで見越しているか?

売り上げを上げる企業の人事評価制度は、常に運用と分析が繰り返されており、長い年月をかけてブラッシュアップされているものである。導入する際は、長期的な目線で導入すると良いだろう。

採用や教育に関する《無料相談》も随時受付中!

採用や教育に関する無料相談サービスを行っております。詳しくはお問い合わせに関してをご確認の上、専用窓口より気軽にご連絡ください。

この記事を書いたプロ

AtionOne(エイションワン)合同会社 [ホームページ]

キャリアコンサルタント 島田勝彰

富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL:076-482-3953

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

4

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
キャリアガイド
KAKUSHINトップページ

【KAKUSHINとは?】あなたと働くを継なげるキャリアガイド「KAKUSHIN(カクシン)」は、求人広告付きの企業向け採用支援メディアです。サイトはこちら【広...

キャリアゼミ
ゼミ生特別イベントの様子

★★これから就活を控える学生へ★★エイションワン合同会社(以下:エイションワン)では、社会で活躍したい学生の就職活動を応援するべく、これまで様々なイベントや取...

プロへのみんなの声

全ての評価・評判を見る>>

 
このプロの紹介記事
島田勝彰 しまだかつあき

時流を読み、採用の最前線で企業をサポート(1/3)

 国際キャリアコンサルタントの資格を持つ島田勝彰さんは “採用のプロフェッショナル”として、中小企業やベンチャー企業の人材採用を支援しています。採用の企画から実施までをトータルでサポート、「採用計画を作成したい」、「確実に人材を確保したい」...

島田勝彰プロに相談してみよう!

北日本新聞社 マイベストプロ

教育と採用に特化して、優秀な人事担当者を育成

会社名 : AtionOne(エイションワン)合同会社
住所 : 富山県富山市内幸町7-9 ラ・フォンテビル 6階 602 [地図]
TEL : 076-482-3953

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

076-482-3953

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

島田勝彰(しまだかつあき)

AtionOne(エイションワン)合同会社

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
このプロへのみんなの声

いつでも相談できる存在が近くにいてくれて嬉しい

《お客様からいただいたメッセージ》 会社の教育や採用は、...

K・M
  • 60代以上/男性 
  • 参考になった数(65

このプロへの声をもっと見る

プロのおすすめコラム
人事を育てることで会社の利益を生み出す
イメージ

 人事部は生産的な部署か? 多くの企業にとって、人事部というポジションは営業部や製造部と比べ、生産性の低...

[ 人事コンサルティングのサービスと効果 ]

採用や教育に関する《無料相談》を随時受け付けております
イメージ

 採用や教育のお悩みを気軽にご相談ください。 社内で採用や教育に関する業務を行っている担当者の皆様、採用...

[ お知らせ ]

就活生のライフスタイル調査からわかる若者の傾向
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社マイナビより、2017年卒業予定の大学生・大学...

[ 新卒採用に関する調査結果 ]

話題の「ディグラム診断」をやってみました
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。就活解禁まで残り1ヶ月を切り、周囲も少しずつですが...

[ 就職活動における傾向と対策 ]

クライアント企業様にて1dayインターンシップを実施しました!
イメージ

いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日は、クライアント企業様にて1dayインターンシップ...

[ お知らせ ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ