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コラム一覧 :新卒採用のコストダウンを実現する

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ナビサイトに頼らない母集団形成

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。3月から、全国各地で採用活動が行われていると思いますが、母集団形成の第一クールは、すでに終了したように感じます。すでに多くの企業が面接や選考段階であることを考えると、この時点で内定をもらい、就職活動を終了する学生... 続きを読む

新卒採用のコストダウンを実現する

2016-05-07

採用市場に求められる具体性とは?

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。アイリスオーヤマ株式会社は、2017年度の新卒者採用より、従来の「営業・事務コース」、「商品開発コース」に新たな5コースを追加した全7コースでの選考を開始したそうです。また、募集対象を第二新卒に拡大し、新卒者100名の採用を... 続きを読む

新卒採用のコストダウンを実現する

2016-03-28

採用活動のWEB化の是非〜WEB化は企業にとっても学生にとってもメリットあり?〜

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社学情より『2017年3月卒業予定者採用計画アンケート』の結果が発表されました。企業の2017年卒学生に対する採用計画・傾向を明らかにするために行った調査です。2017年卒の採用予定人数は増加傾向で、2016卒に続いて各社の採用... 続きを読む

新卒採用のコストダウンを実現する

2016-03-16

時期を早めた採用活動で最も大切なこと

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。厚生労働省の11月の労働経済動向調査によると、6割の事業所が7~9月に中途採用を実施したことがわかりました。この割合は、前年同期を6ポイント上回っており、産業別に見ると、「医療、福祉」(82%)、「サービス業」(75%)、... 続きを読む

新卒採用のコストダウンを実現する

2015-12-23

インターンシップが有効に活用できる5つの側面

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日はクライアント企業様と、インターンシップの開催について話しました。短期に留まらず、一ヶ月以上の長期も含めて検討しました。これまでインターンシップを実施したことのない企業にとって、また、短期(1週間)しか行った... 続きを読む

新卒採用のコストダウンを実現する

2015-12-12

ダイレクトメールの効果的な使い方

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。これまでのコラムでも「母集団形成」についてお話してきましたが、多くの企業様が知っているが使いこなせていないのがDM(ダイレクトメール)だと思います。プレエントリーが母集団を増やすダイレクトメールは、一部有料には... 続きを読む

新卒採用のコストダウンを実現する

2015-12-11

攻めの採用へ転換するメリットとは?

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日のコラムでもお伝えしましたが、人材獲得競争は激しくなっています。従来の採用方法から抜け出せない企業は、コストばかりが増加していきます。人材確保において、適切な投資は欠かすことはできませんが、莫大なコストをかけ... 続きを読む

新卒採用のコストダウンを実現する

2015-12-08

中途採用を慎重に実施しなければいけない理由

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いつもブログをご覧いただき、ありがとうございます。これまで、新卒に関わる業務を中心にコラムを書いてきましたが、人材確保の手段は、新卒採用だけではありません。中途採用という方法は、多くの皆様がご存知の方法だとは思いますが、その選考方法は、新卒採用に比べ、比較的軽視さ... 続きを読む

新卒採用のコストダウンを実現する

2015-12-07

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 国際キャリアコンサルタントの資格を持つ島田勝彰さんは “採用のプロフェッショナル”として、中小企業やベンチャー企業の人材採用を支援しています。採用の企画から実施までをトータルでサポート、「採用計画を作成したい」、「確実に人材を確保したい」...

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