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コラム一覧 :新卒採用における人事担当者の役割

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人材のターゲットを明確にする

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 採用が苦手な企業は対象が曖昧 新卒採用・中途採用問わず採用活動がうまくいっていない企業は、共通して「ターゲットが不明確」である。ターゲットを絞ることで母集団を狭めてしまい、結果としてますます採用できないのではないだろうか?という負のサイクルに陥ってしまっている。自社で... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-08-06

2018卒の採用活動に向けて、採用担当者が今からやっておくべきこと

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 2018卒の採用活動はすでに始まっている 6月に入り、いよいよ2017卒の選考スタートだ!と意気込んでいる企業も多いかもしれませんが、6月は来季(2018卒)の採用活動のスタートの月とも言えます。すでに大手企業を中心に様々な方法で学生にアプローチを仕掛けています。地方の採用に苦しむ企... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-06-15

内々定者の獲得ではなく、活躍できる人材を獲得するために人事担当者がすべきこと

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 前年度に比べて格段に伸びた内々定率 株式会社学情が行った内定状況の調査によれば、国公立と私立、文系と理系などと比較しても、すべてのジャンルで内々定率が昨年同期と比べて上昇しています。昨年よりも就職活動の選考開始が2ヶ月早まったとはいえ、およそ半分が内々定を貰っているという... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-06-06

選考段階で学生の意欲を下げないために、人事担当者ができること

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 就職活動に関する面白い調査 株式会社エヌ・アンド・シーより、就職活動に関する調査で面白い報告がありました。この調査結果は、建設業界に興味のある学生が対象ですので少し偏った見解とはなりますが、個人的にはどの業界にも共通していることが多々あったと感じています。少し調査の中... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-06-03

選考を通して、学生の確度(意欲)を高める

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。就職サイトを運営している各社より、最新情報が続々と発表されていますが、昨年の採用活動を比べると、5月時点で内々定を持っている学生がかなり増加しています。選考の早期化を通り越し、内定の早期化が進んでいるように感じていま... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-05-20

学生に入社を決意させる内定の通知方法

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。私たちの会社で実施している就活ゼミに参加している学生からも、どんどんと「内定をもらった」という報告を受けています。地域や規模問わず、様々なジャンルから内定通知が出ているようですが、この5月も多くの企業が内定通知を... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-05-06

志望度の高い学生に共通している特徴とは

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日のコラムでは、採用活動における学生の志望度の見分け方について、特に面接などの選考段階においてお伝えしましたが、今回は、採用活動全般において、志望度の高い学生の特徴について、共通している点をご紹介させていただき... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-05-03

採用活動における学生の志望度の見分け方

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社マイナビより、2017年卒業予定の学生を対象とした「2017年卒マイナビ大学生就職意識調査」の結果が発表されました。マイナビ「2017年卒マイナビ大学生就職意識調査」を発表調査結果によれば、大手企業志向の学生が前年比... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-05-02

企業が一次面接で確認すべき内容とは

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。倫理憲章によれば、選考開始は「6月」となっていますが、すでに選考が始まっている企業がほとんどだと思います。多くの企業が複数工程での採用活動を展開しており、一度面接で内定を出す企業もかなり少なくなってきました。(... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-04-23

選考段階での「内定辞退」を防ぐためには

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。4月は3月に引き続き、慌ただしい日々が続いております。会社説明会の代行や選考同席など、たくさんのご依頼をいただいております。これから選考が始まるという企業様も多いとは思いますが、近年は学生の「選考辞退」という傾向... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-04-22

「新卒一括採用」中心から「新卒・既卒ワンプール/通年採用」へ

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。年度も変わり、2016年度となりました。今年度も宜しくお願い致します。公益社団法人である経済同友会が、先月末(3月28日)に政策提言『「新卒・既卒ワンプール/通年採用」の定着に向けて』を発表しました。詳しくは、下記をリン... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-04-01

会社説明会から選考への誘導率をあげるためにすべき3つのこと

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。採用活動もすでに本格的にスタートしており、連日の合同企業説明会への出展だけでなく、個別の会社説明会などもスタートしていることと思います。会社説明会にたくさんの学生が参加してくれるのに、履歴書を提出してくれる学... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-03-26

就活の短期化をプラスにとらえる学生に対し、企業はどう動くべきか?

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社DISCOより、2017年3月卒業予定の全国の大学3年生を対象とした、3月解禁直後の就職活動に関する調査結果がリリースされました。3月1日時点の一人あたりのエントリー社数の平均は25.0社で、前年同期調査(23.4社)よりやや... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-03-21

採用活動における合否を決める判断材料は

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社ドン・キホーテが、2017年度新卒採用の選考において、不合格となった面接に再挑戦できる『逆転採用』を開始しました。株式会社ドン・キホーテでは、2015年度の新卒採用から、選考における履歴書の提出を撤廃し、応募者全... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-03-04

エントリーしてくれた学生に対するアプローチ

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日から、採用活動が本格的にスタートしました。多くの就職ナビサイトがオープンし、エントリーが増えていることと思います。エントリーしてくれた学生には大きく2種類あり、「個別エントリー」と「一括エントリー」がありま... 続きを読む

新卒採用における人事担当者の役割

2016-03-02

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教育と採用に特化して、優秀な人事担当者を育成

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