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コラム一覧 :人事担当者の仕事内容

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HRTechの活用が人事の日常を劇的に変える

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 急激に成長中のHRTech市場 国内でも7兆円、世界では44兆円規模にまで広がっているHRTech市場。ウォンテッドリーなどに代表されるようなソーシャルメディアと連動した採用活動や、トークノートのようにWebを用いた社員のコミュニケーションの促進など、あらゆるサービスがこの数年でリリース... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-09-23

来年度に向けて採用計画を作るにあたって

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 採用計画を作る意味とは 多くの企業が新卒採用を中心に「採用計画」を作成することと思いますが、採用計画は経営という観点からもとても重要な計画のひとつです。経営資源である「ヒト」をどのように採用するのかという視点で考えると、企業の今後を左右する重大な課題のひとつとも言えます。... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-08-04

経営目標と採用計画の関連性

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。人事担当者として、より質の高い業務を行うためには、会社の経営目標の理解が必須となります。経営目標に対する成果が人事部の成果であるからです。人事部は間接的な利益を生み出す部署です。経営は、ヒト・モノ・カネという... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-05-12

採用や育成における差別化の是非

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。ユニ・チャーム株式会社より、ユニークな人材育成制度が発表されました。「社内ドラフト制度」を導入し、2016年度の新入社員のうち、営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、配属先を決定するそうです。ドラフト制度と... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-05-04

経営者や人事などの経営幹部に外部の専門人材の登用が進む日本

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。帝国データバンクの調査によると、日本の社長の平均年齢は59.2歳で、1990年に比べて5歳上回っており、1990年以降一貫して上昇を続けているそうです。一方で、どんどん変革が進む世界経済の中で、日本にも変化の波が押し寄せてきてい... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-02-06

【2016HRコンピテンシーモデル】人事部の事業貢献に求められる能力・専門性・活動とは

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。エイションワンの島田です。昨日のコラムでは、近々の採用関連イベントにお知らせさせていただきました。就活生必見!採用関連イベントのまとめかなりのリンクアクセスでしたので、今後も継続して発信していくことにしました。そ... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-01-16

採用担当者向け人事サービスの増加:採用担当者のスキル向上の必要性

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。全国求人情報協会がまとめた2015年11月分の求人広告掲載件数等集計結果によれば、求人メディア全体の広告掲載件数は前年同月比27.6%増となったそうです。 これで68か月連続の増加で、有料求人情報誌と折込求人紙の減少が続く一方、... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-01-14

社内の若い世代との面談において大切にすべきこと

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。昨日は「成人の日」ということで、20歳になった皆様、おめでとうございます。そして、ご両親の皆様も、おめでとうございます。多くの皆様にとって、素敵な1日だったことと思います。さて、20歳前後の社員を抱える会社もたく... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2016-01-12

人事の仕事|新卒採用の管理

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。人事の仕事は大きく以下の5つとなります。・人材配置に関する業務・人事考課(評価)に関する業務・労務に関する業務・採用に関する業務・人材育成に関する業務グローバル企業やベンチャー企業など、企業によって違いは... 続きを読む

人事担当者の仕事内容

2015-11-20

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 国際キャリアコンサルタントの資格を持つ島田勝彰さんは “採用のプロフェッショナル”として、中小企業やベンチャー企業の人材採用を支援しています。採用の企画から実施までをトータルでサポート、「採用計画を作成したい」、「確実に人材を確保したい」...

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