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コラム一覧 :社員のキャリア形成と働き方を支援する

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過去の15件

キャリア形成における経営者マインドの必要性

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 社員に経営者マインドは必要か 経営者の多くが、社員に「経営者意識(広義でいうと主体性)」を持って欲しいと考えているとは思うが、その任務を請け負う人事部にとってこの課題は「とても難易度の高い」課題とも言える。非上場ながらユニコーン企業の仲間入りを果たしたメルカリでは、全社員... 続きを読む

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2016-09-28

人事評価制度を導入する際に注意すべきこと

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 人事評価制度の導入について 近年のシステム関連サービスのクラウド化によって、中小企業でも人事評価制度をはじめとした各種システムを導入しやすくになってきた。私も人事評価制度に関するお問い合わせを受けることが増えてきた。企業が最もコストをかけている「人材」に対する投資はもちろ... 続きを読む

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2016-08-17

女性のハイキャリア層の採用実績と企業の成長の関連性について

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 女性のハイキャリア層の採用実績について 女性活躍推進法が4月に施行され、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業がより一層増えてきている影響もあり、女性のハイキャリア層に対する採用実績の伸びが著しくなっています。女性管理職の数値目標を具体的に掲げている企業も多く、社内登用だけで... 続きを読む

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2016-07-12

人並みに働くことができれば満足?:新入社員対象の「働き方」に関する調査結果

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 新入社員対象の「働き方」に関する調査結果 公益財団法人の日本生産性本部より、平成28年度新入社員1,286人を対象にした「働くことの意識」調査結果が発表されました。この新入社員の意識調査は、昭和44年度 に実施して以来48回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものだそうで... 続きを読む

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2016-07-11

新入社員調査から見える若者が働く環境に求めるもの

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社より、「2016(平成28)年度 新入社員意識調査アンケート結果」が発表されました。発表によると、リスク回避型の若者が増えていることや、寛容さを持つ上司を求める傾向など、今時の若者... 続きを読む

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2016-05-10

第10次職業能力開発基本計画から読み取る主体的キャリア形成の重要性

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。厚生労働省より、今後5年間にわたる職業能力開発施策の基本方針を示した「第10次職業能力開発基本計画」の発表がありました。人口減少社会・グローバル化の進展・AI・ビッグデータ解析など、時代の変化に応じた人材育成について、... 続きを読む

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2016-05-09

女性管理職は企業のロールモデルとなり得るか

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。トーマツイノベーション株式会社より、2016年4月1日の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行を目前に控え、女性活躍の実態と周囲の評価、またこれから活躍が期待される若手社員の意識についてアンケートを実施結果が発表... 続きを読む

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2016-04-04

グローバル人材の特徴は「日本の未来のために何ができるか?」を考える

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。3月から就活解禁となりましたが、留学を志望している学生にとって、受けられる企業が減ってしまうのでは?という懸念から、留学自体を断念してしまう学生が増えているそうです。そこで、文部科学省では留学を終えて帰国した学生... 続きを読む

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2016-03-03

ワークスタイル変革で企業の多様性を育む

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。インターネットサービスを展開する株式会社そるとから、日本最大級の長期インターン求人サイトがリリースされました。長期インターンと就活を融合した新しいサービスです。日本最大級の長期インターン求人サイト『ゼロワンインター... 続きを読む

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2016-02-23

女性が考える結婚・出産とキャリアに関する意識調査からわかったこと

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。女性の多様な働き方を支援する株式会社Woman&Crowdから、女性が考える結婚・出産とキャリアに関する意識調査の結果が発表されました。ちなみに、Woman&Crowdは株式会社サイバーエージェントの連結子会社で、女性の多様な働き方を支... 続きを読む

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2016-02-19

採用に関する新サービス・新制度が続々と

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社ファブリカコミュニケーションズでは、新卒採用に関して2017年度から「Free Entrance Pass(フリーエントランスパス)」制度を導入するそうです。この制度は、大学を卒業し、入社後にミスマッチが発生してしまい、転職の... 続きを読む

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2016-02-18

学生相談から感じる若者の「目的なき選択」の実態

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。株式会社リクルートキャリアより、「就職白書2016」が発表されました。2016年卒は、採用解禁前には7割以上の学生が面接を受けていたそうです。就職白書2016 ~採用活動・就職活動編~(株式会社リクルートキャリア)7割が解禁前に... 続きを読む

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2016-02-17

生活の場としての魅力は高いが、働く場としての魅力がない日本

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。先日、経済産業省から外国人留学生・元留学生を対象とした、日本の労働環境に関するアンケートの実施結果が発表されました。日本の当たり前だった「文化」が問題となっていることが、アンケート結果から浮き彫りとなってきました... 続きを読む

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2016-02-08

これからの時代に伸ばすべきスキルや能力とは

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。ついに、人事の業界にも「AI」が進出してきました。社員の適性や特性を分析する新サービスがリリースされました。(詳しくは下記のリンクをご確認ください)米国UCバークレー発の人工知能と社会心理学で社員の適材適所を実現 社員の... 続きを読む

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2016-02-04

企業が優先すべきと考えるリスクマネジメントとは

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。先日民間企業が就活支援をする理由というコラムを書かせていただきましたが、今月末から三井住友海上火災保険株式会社が、大学生向けの電話対応研修を開始するそうです。自社の強みを就活支援に活かしている大変良い事例ではないかと... 続きを読む

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2016-01-28

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