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コラム一覧 :中小企業が目指すべき採用活動モデル

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中小企業の新卒採用における採用コストの理想金額とその内訳

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 中小企業の採用コストの平均金額は 大手人材広告会社などの発表によると、中小企業の新卒採用における1人あたりの採用コストは40万円と言われています。近年は人材バブルの影響もあり、その金額は増加傾向と言われています。しかし、この金額は新卒採用を行っているすべての企業を合算した... 続きを読む

中小企業が目指すべき採用活動モデル

2016-09-16

中小企業が体育会学生にアピールすべきポイント

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 体育会学生の就職活動に見られる傾向 先日リリースされた株式会社ディスコの「体育会学生の就職活動調査」によると、一般の学生に比べて幾つかの特徴がみてとれた。例えば、エントリー社数が一般学生より少なかったり、大手企業への就職意欲が強いなどである。多くの中小企業が「体育会系学生... 続きを読む

中小企業が目指すべき採用活動モデル

2016-08-12

採用活動の差別化を図る3つの方法

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 採用活動における「差別化」を実現するために 来年度(2018卒)の就職活動のスケジュールが経団連より発表され、今年度(2017卒)と変わらないスケジュールであるという方向性が強くなりました。この方向性は、多くの企業が採用活動における「他社との差別化」に力注ぐ必要があるということを... 続きを読む

中小企業が目指すべき採用活動モデル

2016-08-08

リファラルリクルーティングの重要性

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 リファラルリクルーティングとは? 求人倍率の増加に伴い、ますます獲得競争が激化する採用事情において近年注目され始めているのがリファラルリクルーティングという考え方だ。ハード(お金やブランド)で戦う方法とは一線を画した新しい採用戦略として注目を集めています。人事100名が大集合... 続きを読む

中小企業が目指すべき採用活動モデル

2016-07-04

中小企業の採用活動こそ「通年」にするべき

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 通年採用のメリットとは 通年採用では、これまでのターゲットとは違った学生にアプローチすることが可能となります。大学の研究や留学、教育実習等で就職活動に本格的に参加できていない学生も一定数は存在します。通年採用は、大手企業を中心に年々増加傾向にありますが、多くの企業が「... 続きを読む

中小企業が目指すべき採用活動モデル

2016-05-30

採用活動に苦戦する時代において、今企業がすべきこととは

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いつもコラムを読んでいただき、ありがとうございます。キャリタス2017より、最新の就職希望企業の発表がありましたが、総合ランキングでは、三菱東京UFJ銀行が首位を獲得し、東京海上日動火災保険や三井住友銀行などが続く結果となりました。上位に金融業界の企業が多く並んでおり、今年... 続きを読む

中小企業が目指すべき採用活動モデル

2016-04-25

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