コラム

 公開日: 2016-01-13 

「生き方」と「働き方」

 【ここらいふ】が運営する「ハッピーサロン」には、心に悩みを持った方が来訪されます。
最近は30代の男性が多くなりました。
「うつ病」「発達障がい」などを抱え将来の不安を持って来訪されるのですが、当然ながら「就職」についての悩みが多く、若者が持って当然の「恋愛、結婚」にも夢を持てなくなっっています。

就職について言えば、日本経済を支える企業は中小が97パーセントとも言われています。
しかし、私たちは、CMで流れる大手企業名ばかり目が行きます。
アルバイト経験をたくさん積んたはずの学生や「下町ロケット」に感動する若者も然り.

その、大手企業は障がい者雇用を積極的に行ってますが、残念ながら法的採用基準という縛りへの対応のためという企業も少なくありません。

その中で、愛媛県で中小企業家同友会の「障がい者雇用」を考える全国大会がありました。
「共に学び・働き・暮らす」そんな地域を目指すと、同友家会新聞には書かれています。

富山県の中小企業家同友会でも、富山県県民会館で「経営が元気になるヒントがここにある」と題し、障がい者雇用を実践されている県外企業の報告があります。(3月3日:13時から。参加無料、関心のある方はどなたでもOKとのこと)

「障がい者」採用によって、企業が元気になるとは?・・・
皆さんはどのように思われますか?

障がい者の存在は、「自己中心的思考」を変え「思いやり」を育み、従業員同士のチームワークをより人間的な関係にするはずです。
まさに「経営が元気になる!」ではないでしょうか?
障がい者を元気な働き手にするという企業努力は、長く社会問題になっている、うつ病等の精神障がい者をこれ以上出さないという「予防」にもなるはずです。

中小企業の良さは、従業員一人一人に対し、経営者はじめ、お互いが目が届きやすいという利点です。
その意味でも、即戦力として育てる時間(この経緯も企業に必要な時間)はかかるかもしれませんが、きめ細やかな対応がしやすい中小企業の利点として「障がい者雇用」の積極的採用に期待したいところです。

人材不足が問題になっている中小企業ですが、積極的な障がい者の雇用は、健全な企業を育て、障がい者採用云々という枠組みから外れたところで、思わぬ効果があるはずです。


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