コラム
2011-06-14
リーダーの仕事
本日掲載のマイベストプロを見て聞いてほしいと電話がありました。職場内の人間関係で精神的苦痛があるという内容でした。職場でも年齢が高い方ですが、キャリアを活かして仕事をしてほしいといわれ入ったにもかかわらず、仕事を減らされたり、連絡していた事がほかのスタッフに伝わっていなかったり、自分の名前が記載されなければならない所になかったりと諸々が積み重なっているようでした。トップは現場のことはリーダーに任せており、すべてリーダーが仕切っているとの事。報・連・相はビジネスマナーの基本です。
一方的な話でハッキリしたことは申せませんが、リーダーの仕事の中には、スタッフの能力・人間性を把握しておく事も含まれています。良い状況への導きをしなければなりません。
そして何よりも共に働く仲間が明るく、楽しく、やりがいを持って仕事ができるような職場風土をつくる事をこころがけなければいけません。職場は人を磨いてくれる場所でもあります。リーダーのみなさん、全体を見る目と時には観点を変えてみることも心掛けて下さいね。大切な仲間を失わないように！そして、電話をかけてきてくださった方、ちょっと「いっぷく」することも必要ですよ。
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